Robbins Stephen P

fica claro que os chefes acabam controlando recursos que a maioria deles consideram importantes e escassos. Embora os colegas não o copem posições de poder, eles podem ter influencia e usa-la para assedio sexual.(Robbins, Judge & Sobral (2010, p 411) ). Segundo judge, T. Robbins, S. P & Sobral, F (2010) O assedio sexual envolve frequentemente uma situação enque o poder inerente a relação do agressor com a vitima é explorado injustamente. No entanto, apesar do assédio sexual normalmente o correr

determinar para onde ir e o melhor caminho a adotar. Sabe-se que as empresas têm uma função de existir, elas realizam algum trabalho, prestam algum serviço, produzem alguma coisa. Todas as organizações têm uma missão a cumprir. Afirma DJALMA (2010 p. 65), que a “missão é a razão de ser da empresa”. As perguntas básicas são: O que a empresa deve fazer? Para quem deve fazer? Como deve fazer? Onde deve fazer? Qual a responsabilidade social deve ter? Missão é o compromisso de uma…

na atuação e no apelo. O líder que é admirado por certos traços de personalidade desejáveis, possui poder referencial. Popularmente conhecido como carisma. O poder de referência emana da admiração e do desejo de se parecer com o líder. Stephen P. Robbins (2005, p.304) identifica também, outro tipo ou base de poder: • Poder de Informação - este poder emana do acesso e do controle sobre as informações. Sobre está forma de poder, o autor comenta: Na organização, as pessoas que detêm…

relações humana (indivíduos grupo e seu comportamento) e ambiente de trabalho. Com isso, busca-se promover a produção e a cidadania organizacional e reduzir a rotatividade e absenteísmo. Se compararmos Paulo Freire (Pedagogia da Autonomia) e Robbins, Judge e Sobral (Comportamento Organizacional Teoria e Pratica no Contexto Brasileiro) verão que o primeiro aborda a importância do respeito á individualidade de cada um, onde devemos aproveitar sua experiência, para nossa ponte…

908054 ABIB, Gustavo; BULGACOV, Sergio; AMORIM, André Luiz Marra do. A estrutura informacional no processo de decisão estratégica: estudo baseado na estratégia enquanto prática. Revista de Gestão da Tecnologia e Sistemas de Informação, v. 4, n. 3, p. 333-352, 2007. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. BALDUCCI, Daniel; KANAANE, Roberto. Relevância da gestão de pessoas no clima organizacional de uma empresa de engenharia. Boletim: Academia Paulista de Psicologia, São Paulo, v. 27, n.…

empresa, na sua eficiência, eficácia e efetividade. Já o autor Stephen P. Robbins, na definição de Comportamento Organizacional é quando a unidade social conscientemente coordenada, comporta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua para atingir um objetivo comum. Dentro do Comportamento Organizacional, Stephen P. Robbins fala de todos os participantes de uma empresa de suas funções e objetivos. Tanto Robbins quanto Caravantes têm as mesmas definições e…

interdependente. 3 - OS ADMINISTRADORES Os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. Eles tomam decisões, aplicam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir determinados objetivos.De acordo com (2004, p. 4), todo indivíduo que conduz um grupo de pessoas na realização de tarefas capazes de contribuir para o alcance dos objetivos da organização é um administrador, independentemente do nível hierárquico em que esteja situado, do tipo…

Clima Humano, Pesquisa de Atitudes, é um trabalho cuidadoso que busca detectar as imperfeições existentes na relação empresa x empregado, com o objetivo de corrigi-las. Ela revela o grau de satisfação dos empregados, em um determinado momento. Luz (2007 p.37). Segundo Sorio (2008), pesquisa de clima é a análise do ambiente de trabalho a partir do levantamento de suas necessidades, mapear os aspectos críticos que configuram o momento motivacional das pessoas, através da apuração de…

Introdução à economia. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. ROBBINS, Stephen Paul; DECENZO, David A. Fundamentos de administração: conceitos essenciais e aplicações. 4. ed. São Paulo: Pearson, 2004. SILVA, Reinaldo Oliveira da. Teorias da administração. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007. ROBBINS, Stephen Paul. A verdade sobre gerenciar pessoas: e nada mais que a verdade. São Paulo: Prentice-Hall, 2003. 194 p. BLANCHARD, Olivier. Macroeconomia. 4. ed. São Paulo:…

reconhecimento e crescimento profissional levando de possíveis graus de insatisfação á satisfação plena ou quase plena. Todas as atribuições podem estar interligadas á questão de comprometimento profissional que nelas apresentam segundo Macêdo (2004, p.106) estão aperfeiçoadas dentro das pessoas atitudes que são intrínsecas para aqueles que tomam as decisões e tornam todas as possibilidades como um ato de autodeterminação, ou seja vem de dentro daqueles que tem um aumento na própria…