Robbins Stephen P

grupo, onde cria vínculos com outras pessoas e consequentemente estabelece uma relação de dependência entre si. Nessa dinâmica, as pessoas interagem, criam, inovam, estimulam a competitividade, provocam o surgimento de novos valores. Nesse sentido, Robbins (2005) define grupo como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo. Para ele, os grupos podem ser formais e informais. Os grupos formais são aqueles definidos…

egressos na faculdade com as expectativas do curso de Direito. 4. REFERENCIAL TEÓRICO Formação das expectativas As expectativas influenciam o comportamento humano e têm grande poder na condução do indivíduo (ROBBINS, 2005). A expectativa pode ser entendida como a esperança baseada em supostos direitos, probabilidades ou promessas. Oliver (1980,apud CHAUVEL, 1999), advoga que o conceito deve ser ampliado e incorporar a avaliação, positiva, negativa…

com a minimização dos conflitos interpessoais.” (OLIVEIRA, 2009, p.7) * Administração “é um conjunto de atividades (entre elas planejamento e tomada de decisões, liderança e controle) direcionadas à utilização dos recursos de uma organização (humanos, financeiros, materiais, informações etc.) para que esta atinja os seus objetivos de modo eficiente e efetivo.” (GRIFFIN, 2007, p.26) * De acordo com Robbins e Decenzo (2004, p.6), “o termo administração se refere ao processo de…

2005 MARTINS, P. G. ett al CAMPOS, P.R. Administração de Materiais e Recursos Patrimoniais. São Paulo: Saraiva, 2003. MARRAS, J.P. Administração de recursos humanos do operacional ao estratégico. São Paulo: ATLAS, 2002. MATARAZZO D.C. Análise financeira de Balanços; 5ª Edição; São Paulo:Atlas S.A.,1998. NAKAGAWA, M. Gestão estratégia de custos. São Paulo: Atlas, 2000. NIKBAKHT A A G. E. Administração Financeira; 3ª Edição; São Paulo: Saraiva, 1999. OLIVEIRA, D. P. R.…

Fazendo uma comparação entre as definições dos autores Stephen P. Robbins e os autores Caravantes e Kloeckner, podemos entender que o comportamento organizacional, trata de estudos que analisam ou investigam o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das organizações, com o objetivo de utilizar esse trabalho/conhecimento para realizar melhoria na organização, com eficácia. Stephen P. Robbins define comportamento organizacional como um campo de estudos que

essa organização, no objetivo de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Segundo Robert P. Vecchio,comportamento organizacional é um campo de análise voltado á pesquisa científica dos processos comportamentais que ocorrem em contexto de trabalho. Outra definição, a de Stephen P. Robbins, é que o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estruturas têm sobre o…

Gary. The core competence of the corporation. Hvard Business Review, Boston, p. 79, May/June 1990. LAS CASAS, Alexandre Luzzi. O conselheiro de vendas. São Paulo: Clube dos Executivos, 1984. P. 10. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas; o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro : Campos, 1999 CHIAVENATO, Idalberto. Introdução á teoria geral da administração. 5ª ed. Rio de Janeiro: Campus, 1999. p. 167-180. GONDIM, Sônia Maria Guedes et al. Práticas…

fatores que influenciam na motivação pessoal o presente artigo aborda o conceito de motivação e apresenta a diferença entre as três principais teorias motivacionais. O trabalho foi desenvolvido através do embasamento teórico focando nos autores Robbins, Chiavenato, Marras e Montana os quais abordaram os conceitos das teorias estudadas. Após o entendimento teórico realizou-se um estudo de caso em uma organização no ramo do agronegócio para comparar a teoria com a prática. O presente…

Porto Alegre: ICDEP, 2008. MARTINELLI, Dante P.. Negociação: aplicações práticas de uma abordagem sistêmica.. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2009. OLIVEIRA, José Vilmar; RODRIGUEZ, Luiz Carlos. O Progresso de Negociação, sua estrutura e importância no contexto atual. Disponível em: http://www.aedb.br/seget/artigos05/299 ARTIGO%20NEGOCIAÇAO.pdf Acesso em 22 mar.2014. ROBBINS, Stephen P., 1943-. Comportamento Organizacional / Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge, Felipe Sobral;…

pessoas: Os impactos das transformações no mercado de trabalho. – Rio de Janeiro: Qualitymarck,2006. MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: operacional ao estratégico/Jean Pierre Marras. – 3ª ed. – São Paulo: Futura, 2000. ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. São Paulo: Prentice-Hall, 2002. CARAVANTES, Geraldo Ronchetti: Comunicação e Comportamento organizacional/Geraldo R. Caravantes, Cláudia B. Caravantes e Mônica Caravantes Kloeckil. – Porto Alegre,…