Robbins Stephen P

desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005, p. 6) O Planejamento de mudanças deve ser mediado pela cultura organizacional, ou seja, quanto mais importante a ação de mudança for para a estratégia, maior deve ser sua compatibilidade com a cultura da organização. Schein…

iniciantes do processo motivacional, porém, cada indivíduo pode sentir necessidades acima das que está executando ou abaixo, o que quer dizer que o processo não segue uma regra, sendo, portanto, flexível. Segundo a teoria de Abraham Maslow citado por ROBBINS (2009): para se motivar um profissional é necessário que se saiba em que nível hierárquico a pessoa se encontra no momento, e focar a satisfação naquele plano ou no patamar seguidamente superior. Para Maslow a satisfação das…

serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento, esse projeto promete trazer informações necessárias para resolver problemas de desempenho e melhorar a qualidade no trabalho. Conforme Chiavenato ( 1999, p. 189 ), “ a avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo qual é a sua contribuição para o negócio da organização”. A avaliação de…

obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. LIVRO: CO / LIVRO TEXTRO 133 AUTOR: STEPHEN P. ROBBINS PÁGS: 6 – 7

às questões técnico-científicas colocadas pelo projeto. Poderão ser utilizados para consulta artigos em periódicos nacionais e internacionais, livros já publicados, monografias, dissertações e teses. 3.1 comportamento organizacional Segundo Robbins (2005, p.6) o “Comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a…

recrutamento, seleção, e treinamento assim terá funcionários valiosos), por ultimo SATISFAÇÃO com o trabalho (poder de recompensar o funcionário por tudo o que conquistou, e assim conseguir satisfazê-los com aquilo que lhe é merecedor). Visão de, Stephen P. Robbins: O comportamento organizacional estuda basicamente os indivíduos, grupos, e atividades sobre o comportamento nas organizações, com o objetivo único a eficácia organizacional. Ele se preocupa em estudar três…

das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Etapa 1, passo 2 (Equipe) Comparação da temática do conceito de C.O: Autores: Stephen P. Robbins / Cláudia B.Caravantes Stephen P. Robbins Define como campo de estudos que investiga os impactos dos indivíduos de uma organização. | Cláudia B. Cavarantes Define as organizações de conhecimento de finanças, marketing e produção para termos êxito…

Produção (2011) # 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 de acordo com Professores da Produção EESC/USP Título do Livro Autor(es) A Máquina que Mudou o Mundo* James P. Womack, Daniel T. Jones, Daniel Roos A Estratégia em Ação - Balanced Scorecard Kaplan, Robert S.; David P. Norton Goldratt, Eliyahu M.; Cox, Jeff A Meta - Um Processo de Melhoria Contínua* A metalidade enxuta nas empresas James Womack e Daniel Jones A Quinta Disciplina Peter M. Senge…

apud SANTOS et al, 2009 ). O mercado está cada vez mais exigente na busca de profissionais qualificados, logo, os responsáveis pelo recrutamento e seleção dentro de uma organização tem um papel fundamental no desenvolvimento da empresa. Segundo Robbins (2005), “o objetivo da seleção eficaz é adequar as características individuais (capacidade, esperiência, etc.) aos requisitos do trabalho.” Nesse sentido, o psicólogo organizacional tem um papel fundamental, pois deve focar, no processo…

intelectuais e da personalidade) parece ter surgido em meados da década de 1930, mas, apesar da quantidade de estudos que apontavam quais eram os traços relacionados “ a capacidade de liderança”, observa-se que tais estudos não foram conclusivos. ( ROBBINS, 2005) Os insucessos dos estudos iniciais sobre a teoria dos traços contribuíram para que os estudiosos da liderança passassem a observar o comportamento dos líderes e seus estilos. De maneira geral, a liderança…