Comportamento organizacinal

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

Atividades Práticas Supervisionadas

Disciplina: Comportamento Organizacional
Profa. Maria Cristiane Vinholi de Brito

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
1ª Série

2012
Introdução

O comportamento humano, influi em muitas iniciativas, ações e reações dos colaboradores dentro de uma organização, o estudo do Comportamento Organizacional está presente nesta área para auxiliar no entendimento e interpretação dos comportamentos, que estuda o impacto em que o comportamento dos indivíduos pode causar á organização com o propósito de utilizar o conhecimento para desempenhar melhor desempenho e eficácia no ambiente de trabalho entre os colaboradores.

Comportamento Organizacional Em um contexto geral o Comportamento Organizacional (C.O) influi totalmente na vida das pessoas, pois não temos como prever quais serão suas reações, atitudes, e iniciativas que poderão tomar mediante a algumas determinadas situações, pois tudo depende de seu estado emocional, se está motivado, com autoconfiança e se sabe de suas fraquezas e de suas forças principalmente se tem autocontrole.

Dentro de uma organização este estudo é indispensável, pois o comportamento do ser humano interfere no sucesso profissional e no crescimento de lucros da empresa. O controle implica na contribuição mais valiosa, que é o resultado do trabalho com eficácia.

Com o controle, as empresas superam seus objetivos e expectativas como a, PRODUTIVIDADE (quando a empresa atingiu seus objetivos, obtendo resultados de baixo custo possível com eficiência), ABSSENTEISMO (quando a empresa consegue evitar o não comparecimento do funcionário ao trabalho, pois, se seus colaboradores não comparecem para trabalhar, causará um impacto direto na eficiência e eficácia da organização), ROTATIVIDADE (se há permanência de colaboradores na