Robbins Stephen Absenteísmo

Organizacional, é uma organização social conscientemente coordenada, composta por um líder e seus liderados, que trabalham de maneira relativamente continua para atingir um objetivo comum, como por exemplo, a produtividade, a qualidade, a redução do absenteísmo a rotatividade e o principal que é o lucro. Ou seja, a pessoa que controla as atividades das outras e que é responsável pelo alcance dos objetivos numa determinada organização, é conhecido como administrador, ele toma decisões,…

às mudanças, e a inflexibilidade de um individuo podem se tornar grandes barreiras para o crescimento e o desenvolvimento de uma organização se não forem identificadas e trabalhadas por seus gestores. No livro Comportamento Organizacional de Stephen P. Robbins o autor resume: “A motivação é o resultado da interação entre o indivíduo e a situação.” Ele explica que o papel de um Gestor dentro de uma organização é fundamental para a motivação de seus colaboradores. É necessário que ele…

liberdade, criação e realização. Isto conduz naturalmente à participação. (STEPHEN ROBBINS) QUESTÕES 1. Embora a punição seja capaz de eliminar mais rapidamente o comportamento indesejado do que o reforço negativo, o comportamento punido costuma ser suprimido apenas por um tempo, sem significar uma mudança permanente. O uso das punições também pode causar efeitos colaterais desagradáveis, como baixo moral, absenteísmo e aumento na rotatividade. Além disso, os funcionários…

nas ATPS: segundo Sampaio (2010), Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Da síntese das idéias acima expostas sugerimos o seguinte conceito de comportamento Organizacional: Comportamento Organizacional é o estudo do que as pessoas fazem no…

Capitulo 1 Podemos definir comportamento organizacional, o estudo que investiga o comportamento das pessoas dentro das empresas, engloba a psicologia, sociologia, antropologia, administração e outras disciplinas. Consistem para melhorar o absenteísmo, rotatividade, motivação e produtividade dos colaboradores e é de grande importância no crescimento e na formação dos administradores visando o crescimento. Para Robert Kreitner Comportamento Organizacional é um campo que estuda e investiga o

nas ATPS: segundo Sampaio (2010), Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Da síntese das idéias acima expostas sugerimos o seguinte conceito de comportamento Organizacional: Comportamento Organizacional é o estudo do que as pessoas fazem no…

organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações, o efeito do ambiente. Stephen P. Robbins Comportamento organizacional é um campo que estuda o que as pessoas fazem dentro das organizações e de que forma este comportamento estará afetando no desempenho das mesmas. Seu conceito está voltado às situações relacionadas ao emprego. Destaca as condutas relativas às funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, habilidades e administração. Ana…

desenvolvimento deste trabalho tem como finalidade analisar o impacto do clima organizacional no absenteísmo no setor financeiro da empresa Emitaq Mineração e Construções Ltda. Para realização desse projeto de pesquisa, foi feita uma revisão bibliográfica buscando entender a relação entre o clima organizacional e o absenteísmo.Observou-se que o clima organizacional tem uma interferência direta nos níveis de absenteísmo, ou seja, quanto melhor o clima dentro das organizações menor será o…

objectivo. 2. Estudos realizados na Universidade estadual de Ohio Foi através de pesquisas iniciadas na Universidade Estadual de Ohio (Ohio State Unuversity) que se reproduziram uma série mais abrangente das teorias comportamentais. Robbins (2005) relata que nesse centro de desenvolvimento os pesquisadores conseguiram identificar várias dimensões interdependentes do comportamento do líder e ao final do estudo chegaram a caracterizar somente duas dimensões, que as…

efeito da estrutura no comportamento com o objetivo de fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. O CO está interessado no estudo do que pessoas fazem numa organização e como este comportamento afeta o desempenho da organização. (Stephen P. Robbins. 1998, pp, 6 e 7) De forma micro o gestor irá analisar e observar seu grupo de maneira individual e coletiva com o objetivo de identificar os problemas de cada indivíduo daquela equipe, isso por quer cada pessoa agir e se…