Comportamento organizacional

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INTRODUÇÃO

O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa.
Ao longo do tempo, considera-se que asteorias e as práticas que
constituem o Comportamento Organizacional de hoje tiveram suas origens a
partir da revolução industrial do século XVIII e XIX.
As suas finalidades correspondem àexplicação, previsão e controle do comportamento humano.
É uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento, que nos permite estudar o funcionamento das pessoas nasorganizações de uma forma sistemática e nos leva além da simples intuição, ainda que ela continue sendo de extrema relevância.
O comportamento humano é baseado no que se percebem, as pessoas são diferentesentre si e não se comportam ao acaso e existem diferentes formas de influenciar o ser humano.

Tabela comparativa sobre o conceito de Comportamento Organizacional

Autores Conceitos

GeraldoR.Caravantes Preocupa-se com o comportamento das atitudes e o desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, o efeito de organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos eações, o efeito do ambiente.

Stephen P. Robbins Comportamento organizacional é um campo que estuda o que as pessoas fazem dentro das organizações e de que forma este comportamento estará afetando nodesempenho das mesmas. Seu conceito está voltado às situações relacionadas ao emprego. Destaca as condutas relativas às funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, habilidades eadministração.

Ana Cristina Limongi-França Comportamento Organizacional é o estudo de conjuntos de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho.

Portanto ComportamentoOrganizacional é uma ferramenta humana para o benefício do homem, que visa uma melhor compreensão do comportamento humano, para fazer pessoas mais satisfeitas e produtivas.
É um campo que estuda o...
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