Robbins Stephen Absenteísmo

MOTIVAÇÃO X ROTATIVIDADE / ABSENTEÍSMO: FATORES INTER-RELACIONADOS Cristiane Dalgobo Basílio - nhany28@oi.com.br Tecnólogo em Recursos Humanos (Autora do Artigo) Profª Esp. Christina A. Suzane Ferreira Salimena chris.salimena@gmail.com (Orientadora) RESUMO A motivação tem sido abarcada, atualmente como um estímulo que norteia o desempenho do colaborador na realização dos seus objetivos. Este artigo tem como objetivo analisar as teorias sobre motivação dentro das…

descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo Para nossa disciplina: Soma total das maneiras como uma pessoa reage e interage com os demais. É mais descrito como traços mensuráveis exibidos por um indivíduo(ROBBINS,2005) DETERMINANTES DA PERSONALIDADE Hereditariedade: Existem teorias que defendem que seria apenas hereditário, ou seja, determinada pela concepção: estatura, beleza, sexo, temperamento, força e flexibilidade muscular, o…

conhecimento para promover melhorias e qualidade de vida da empresa, buscando seu aperfeiçoamento e fazendo com que ela seja mais efetiva no mercado atuante. Esse estudo é especialmente voltado para situações relacionadas com o trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Desta forma as organizações passa a conhecer melhor seus funcionários. E com isso no caso de situações desagradáveis a organização saberá a melhor forma de ameniza La.…

conceito podemos afirma que CO (Comportamento Organizacional) consiste no estudo do comportamento dos individuos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das organizações, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteismo e a rotatividade e promover a cidadânia organizacional, que destacam-se varias caracteristicas como: 1. A importância da organização no mundo moderno 2. O proposito do comportamento organizacional 3. Os desafios que envolvem o uso…

a constante qualidade, é o entendimento que motiva os indivíduos, os grupos de relacionamento da empresa com seu ambiente; ou seja, preocupa-se com as atitudes e com o desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. De acordo com ROBBINS, Stephen P. comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a…

organização, a qual é composta por duas ou mais pessoas. Eles tomam decisões de como as tarefas deverão ser realizadas, alocam recursos e conduzem as atividades para atingir determinados objetivos proporcionando crescimento para a Instituição. Segundo Robbins, Os executivos também são responsáveis pela elaboração da estrutura da empresa. Essa função é chamada de organização e inclui a determinação de quais tarefas devem ser realizadas, quem vai realizá-las, como elas serão agrupadas,…

e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. Voltada para quatro tipos de comportamento: Produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional. As principais variáveis são: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais. Fortalecendo as pessoas: Emporwement – Fortalecimento dos…

grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.” (Stephen P. Robbins) Profª Amanda Lisot O CO enfatiza-se nos comportamentos observáveis:  Tarefa;  Trabalho;  Absenteísmo;  Rotatividade;  Produtividade;  Desempenho; e  Administração. Profª Amanda Lisot “Organização é uma entidade social composta de pessoas e recursos,…

indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O estudo refere-se a comportamentos relacionados a cargos, trabalho, absenteísmo, rotatividade no emprego, produtividade, desempenho humano e gerenciamento. Também inclui motivação, liderança, poder, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupo, aprendizagem, desenvolvimento e percepção de…

organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração (ROBBINS, 2005). Uma boa comunicação torna o clima organizacional mais fácil de ser administrado, não havendo diferenças entre os colaboradores, independente do cargo, os objetivos são os mesmos,…