Robbins Stephen Absenteísmo

desempenho da organização, como também no clima organizacional ocasionando problemas de relacionamento entre colegas, gestores e subordinados, a falta de uma comunicação eficiente, as atitudes negativistas e a instabilidade emocional. Segundo (ROBBINS P,STEPHEN,2005, P77) “Em um mundo empresarial caracterizado por cortes, expectativa de aumento de produtividade dos trabalhadores e brutal competição no mercado, não surpreende que muitos funcionários sintam- se pressionados para…

organizações, ao mesmo tempo em que lidam com terceirização, uma vez que se coloca em risco a lealdade dos funcionários. Ele esta voltado para situações relacionadas ao emprego, ou seja, observa o comportamento referente a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, satisfação, e através dos estudos destas variáveis busca entender o que isso afeta nos resultados da empresa, assim verificando melhorias para diminuir os aspectos considerados ruins para uma organização. …

Comportamento |03 | | |Organizacional ........................................................... | | |2.1 |Comportamento Organizacional de acordo com Robbins e Wagner III e |04 | | |Hollenbeck............................ | | |2.1.1 |Quadro comparativo entre Sistemas abertos e

varias teorias. Nome da Revista Vol. V, Nº. N, Ano 2008 p. 1-22 3 Lucineide Peroba de Lima Stephen Robbins define como comportamento organizacional um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. (Stephen Robbins 2009 pg. 06) O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento e do…

necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão. Os executivos não podem depender apenas de suas habilidades técnicas. Eles precisam também de habilidades interpessoais. 1. MUDANÇAS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo (Robbins 2005), até o final da década de 80, o currículo das escolas enfatizava os aspectos técnicos da gestão. Seu foco principal era em economia, contabilidade, finanças e métodos quantitativos. Temas como comportamento e habilidades…

produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional(ajudar colegas de equipes, evitarem conflitos, elogiar o trabalho dos grupos e da empresa, entre outras características). Engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas. Em nível de Sistema, a cultura organizacional, tal como suas políticas, estrutura e práticas do próprio RH, influenciam no resultado humano, sejam estes: Produtividade; Absenteísmo;…

adequadamente. Apresentará o conceito de inovação de acordo com ROBBINS, STEPHEN, bem como uma discussão sobre CO em mudanças e inovações nas empresas. Vale ressaltar que em uma organização é fundamental a busca por informações, novos conhecimentos, e junto a estes muito planejamento e disciplina. 2. CONCEITOS Este item abordará os conceitos e análise do estudo de Comportamento Organizacional de acordo com a visão dos autores Stephen P. Robbins, Geraldo R. Caravantes, Claudia…

uma ação antecipada. É uma ciência aplicada onde estão envolvidas outras disciplinas como a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia, e as ciências políticas. Está voltada para quatro tipos de comportamento, a produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional; visa a satisfação no trabalho, eficiência e eficácia. O uso do Comportamento Organizacional trás melhorias na produção, aumentando a qualidade dos produtos e maior produtividade; no trabalho…

empresa. Conceituando ainda, o Comportamento Organizacional (CO) no estudo sistemático do comportamento humano que foca ações e atitudes dos indivíduos em grupos, no ambiente das organizações. Com o objetivo de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Tendo em vista que uma organização trata-se de uma unidade social, na qual é coordenada através da consciência e composta de duas ou mais pessoas, que buscam atingir um…

escolha dos candidatos recrutados que melhor se ajustam no cargo em aberto. O objetivo básico da seleção de pessoal é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. Rotatividade Rotatividade ou turnover, nos explica ROBBINS 2009, p.22, que: ”é a permanente saída e entrada de pessoal da organização, de forma voluntária ou involuntária” Freqüentemente encontramos profissionais comentando sobre a rotatividade existente dentro de suas empresas, sem…