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Disciplina
Aula Atividade N° 02

Organização e Processos Gerenciais
Fundamentos do Comportamento I ndividual: Atitude, Percepção e Aprendizagem.

:: Aula Atividade
OBJETIVO
Estabelecer anecessidade de obter a participação das pessoas no trabalho, e a importância das
características pessoais para a predição do comportamento e desempenho individual.
ORIENTAÇÕES
Caro aluno,
Leia o textocom atenção e grife os pontos mais relevantes de cada item.
Forme grupos de acordo com a orientação do professor;
Responda as questões, e
O professor promoverá um debate com bases nas respostas.O comportamento humano é caracterizado por um conjunto de condicionamentos e aprendizados que afetam
sistematicamente as interações sociais e profissionais, mantidas no ambiente de trabalho. Asexperiências fora da
empresa, a classe social e a categoria profissional a que pertence, fornecem dados comportamentais para a ação
do indivíduo.
Um dos grandes desafios do administrador contemporâneoé obter a participação de seus colaboradores no
trabalho. Cada uma das diversas escolas de administração abordou a questão de um ponto de vista específico,
considerando um aspecto específico daquestão. Ao administrador de hoje cabe o desafio de desenvolver uma
percepção e uma abordagem integrativa, que lhe permita obter resultados lidando com equipes constituídas de
pessoas muito diversas.Para que uma pessoa possa participar com seu trabalho no desenvolvimento organizacional, é preciso que o
trabalho lhe proporcione desenvolvimento abrangente como ser humano. Além do aspectoprofissional, é preciso
levar em conta a personalidade e as aspirações do colaborador.
As pessoas “levam” para as organizações as suas características. Algumas podem ser aproveitadas, com outras é
precisolidar. Todas devem ser conhecidas e respeitadas pelo administrador (inclusive as suas próprias!), no
sentido de obter resultados positivos de forma consistente. O administrador deve ter em mente que...
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