Robbins S P 2005

para o alcance de melhores resultados nas práticas de Gestão de Pessoas. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Gestão de Pessoas De acordo com Dutra (2002, p. 17), Gestão de Pessoas é “[...] um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo”. Para Gil (2007, p. 17) a “Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos…

no trabalho e a despersonalização. 1 1. Introdução As transformações sociais motivadas pela globalização são profundas, aceleradas e no processo produtivo das organizações estão aliadas a grande diversidade de situações de trabalho (BELLUSCI, 2005). Devido à expansão do capitalismo, os indivíduos em sua maioria, buscam continuamente, através do trabalho, a realização dos seus desejos. Entretanto, as exigências do mercado de trabalho e a competitividade, modificam a situação…

_____________________________R E V I S T A U N I N G Á ______________________________ β – Talassemia: relato de caso clínico em paciente jovem no Município de Maringá RITA CRISTINA DA SILVA CARDOSO (UNINGÁ)¹ EVERTON FERNANDO ALVES (G-UNINGÁ)² RESUMO O presente estudo trata-se de um relato do caso clínico de um paciente jovem portador de β – Talassemia internado em um hospital do Município de Maringá, onde foi utilizado como método de pesquisa uma entrevista semi-diretiva com o…

contexto organizacional que lhe dê estrutura, retaguarda e impulso (CHIAVENATO, 2005). Para lidar com pessoas requer sensibilidade e constante aperfeiçoamento. Algumas pessoas são referenciadas como talentos, mas segundo Ruthes e Cunha, (2009) a sociedade os denomina humanos e, assim é preciso seguir pensando em pessoas como capitais ou, em outras palavras, como recursos humanos (RH). Na perspectiva de Silva (2005), as Relações Humanas e a motivação estão relacionadas, pelo fato de…

espécie de jogo de xadrez, no qual muitas vezes temos pontos a ganhar, e competidores ou adversários a enfrentar, e onde há uma ampla variedade de fatos bons e ruins que, em certa medida, são os efeitos da prudência, ou da sua falta (FRANKLIN, 2007, p. 272). Diversos autores corroboram com essa ideia (SHITSUKA et al., 2004; KASPAROV, 2007; SEIRAWAN, SILMAN, 2007; SHENK, 2007; MENEZES, 2009, entre outros) e estabelecem que o jogo de xadrez é uma imagem que reflete a vida humana.…

organização,com isso precisamos entender e ajudar, para sim não influenciar no grupo e na organização. 2.1. Definições de Comportamento Organizacional por dois autores Definição de comportamento organizacional escrita por Dubrin (2003, p. 02): "Comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento. …

FILHO, Geraldo. Bogliolo patologia geral. 7 ed. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2006. 61 p ROBBINS, Stanley L.; COTRAN, Ramzi S.; KUMAR, Vinay. Robbins patologia estrutural e funcional. 6. ed. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2000. 16 p MONTENEGRO, M.R. Patologia: processos gerais. 4ª ed. São Paulo: Atheneu, 2004. 66 p. Guia profissional para fisiopatologia. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2005. 11 p. Este livro não tem autor. KUMAR, Vinay. ; ABBAS, Abul K. ; FAUSTO,…

e a rótula (Pina, 1999). 2. Anatomia do fémur Fonte: (Seeley, Stephens, & Tate, 2005) Antebraço O antebraço é constituído por dois ossos paralelos, o rádio e o cúbito. O rádio é um osso longo e par, situado na parte externa do antebraço. O cúbito é também um osso longo e par, mas situado na parte interna do antebraço (Pina, 1999). 3. Anatomia do antebraço Fonte: (Seeley, Stephens, & Tate, 2005) Bacia É constituída, anteriormente pela sínfise púbica e seus ramos,…

reações dos concorrentes ou mudanças repentinas de necessidades ou hábitos dos consumidores, podem impedir que a estratégia seja bem sucedida. De qualquer modo, os objetivos organizacionais têm as melhores chances de ser atingidas nessas células (CERTO, 2005) Este estudo se justifica pelo fato de sermos estudantes do curso de administração, no qual nosso objetivo é nos aprimorar nesta área, nos aprofundando nos estudos de planejamentos e estratégias, visando à solução de…

................................................................. p. 04. Desenvolvimento .............................................................................................. p. 05 Conclusão ......................................................................................................... p.06 Bibliografia ........................................................................................................ p.07 Introdução (falar um pouco da motivação em geral…