Motivação

Autores; Ana Marina Lopes
Barbara Thaís Renzi
Iago Cesar Cogo
Ingra Bruna Alves de Morais
Lincoln Cesar Sossai Campiolo
Madisson Hayashi
Professor orientador: Renan A. M. Conceição.

MOTIVAÇAO COMO DIFERENCIAL NO COMPORTAMENTO HUMANO

RESUMO

Este trabalho propõe-se abordar a questão do comportamento de funcionários em uma empresa hoteleira, pois cada ser humano tem diferentes necessidades em relação ao trabalho. A motivação é um fator importante para o homem poder exercer suas atividades. E a maioria das empresas quer que seus funcionários trabalhem com perspectivas futuras, motivados e bem humorados. Diversas organizações têm apostado neste fator como diferencial. Para o desenvolvimento deste artigo, foram realizados levantamentos bibliográficos em fontes como livros, reconhecidos, que abordasse o tema e um estudo em dois hotéis, um localizado na cidade de Rolandia e o outro na cidade de Londrina a fim de identificar o nível de motivação comportamental dos funcionários para o trabalho.
Palavras-chave: Comportamento. Motivação. Capital Humano. Satisfação.

MOTIVATION AS DIFFERENTIAL IN HUMAN BEHAVIOR

ABSTRACT

This paper proposes to address the behavior of employees in a business hotel, because every human being has different needs in relation to work. Motivation is an important factor for men to exercise their activities. Since most companies want their employees to work with future prospects, motivated and well tempered. Several organizations have been investing in this a differential factor. For the development of this article were performed in bibliographic sources such as books, recognized that addressed the issue and a study in two hotels, one located in the city of Rolândia and another in the city of Londrina to identify the level of motivation of employees to work. The study was conducted through a questionnaire, composed of 05 (five) questions to company employees. We interviewed 19 employees covering levels attendants and kitchen