Robbins S P 2005

arredondada e elástica, adquirem o aspecto de uma foice (daí o nome falciforme) e endurecem, o que dificulta a passagem do sangue pelos vasos de pequeno calibre e a oxigenação dos tecidos.As hemácias falciformes contêm um tipo de hemoglobina, a hemoglobina S, que se cristaliza na falta de oxigênio, formando trombos que bloqueiam o fluxo de sangue, porque não têm a maleabilidade da hemácia normal.CausasA anemia falciforme é causada por mutação genética, responsável pela deformidade dos…

laboral. Inicialmente, foi realizada uma pesquisa Impacto bibliográfica, com o intuito de aprofundar o tema. Os principais Estresse autores consultados são: Campo (2006), Parent-Thirion (2010), Organizações Robbis (2005), Roesch (1999) e Rossi (2013). Para tais assuntos, foi realizada uma pesquisa exploratória, quantitativa através de questionário, que foi respondido por 50 entrevistados em organizações de Caxias do Sul-RS. Os resultados da pesquisa…

todavia, o interesse crescente pelo estudo dos conflitos em meio as Ciências Organizacionais surgiu a partir de 1950, quando diversos autores realizaram pesquisas sobre o assunto, tais como Coser em 1956, Simmel em 1955 (apud ARAÚJO et. al., 2005, p. 2), Blake e Mouton em 1964 (BLAKE; Cascavel – PR – 22 a 24 de junho de 2009 MOUTON, 1981), Thompson em 1967, Katz Kahn em 1971 e Mayo em 1975. As conclusões da época, em geral, apontaram o conflito como indesejado e maléfico à organização,

2001. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. KOMPIER, Michiel A. J.; KRISTENSEN, Tage S. As intervenções em estresse organizacional: considerações teóricas, metodológicas e práticas. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, v. 6, p. 37-58, 2003. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. MORESI, Eduardo Amadeu Dutra. Inteligência organizacional: um referencial integrado. Ciência da Informação, Brasília, v. 30, n. 2, p. 35-46, maio/ago. 2001. Disponível em: . Acesso em: ago.. 2012.…

hierarquizada e rígida foi substituída pelo trabalho em equipe e os processos organizacionais evoluíram rapidamente após o avanço tecnológico. Essas mudanças exigiram não só capacidade organizacional das empresas, mais também, segundo Robbins (1999, p. 407), “o desenvolvimento de uma capacidade contínua de adaptação e mudança”. As empresas são obrigadas a mudar conceitos, tecnologia, processos, competências, locais com o intuito de inovar para continuarem a existir no mundo …

os recursos humanos tiveram seus papéis redesenhados dentro de um cenário Revista Produção Online, Florianópolis, SC, v.12, n. 3, p. 558-584, jul./set. 2012. 558 absolutamente novo. Tem se tornado uma constante a adoção da gestão baseada em equipes, ao invés da gestão do trabalho baseado em funções e departamentos. De acordo com alguns autores como Robbins e Finley (1997), as equipes apresentam vantagens inquestionáveis: melhoram a comunicação; fazem melhor uso dos recursos:…

acordo com ela, não se pode afirmar que as organizações motivam seus colaboradores. O que elas podem fazer é estimular, incentivar, provocar a motivação, criar um clima em que as pessoas se sintam motivadas a empreender e fazer o necessário. Vergara (2005): Porque a motivação é intrínseca, também não podemos dizer que motivamos os outros a isso ou aquilo. Ninguém motiva ninguém. Nós é que nos motivamos, ou não. Tudo o que os de fora podem fazer é estimular, incentivar, provocar nossa…

com a minimização dos conflitos interpessoais.” (OLIVEIRA, 2009, p.7) * Administração “é um conjunto de atividades (entre elas planejamento e tomada de decisões, liderança e controle) direcionadas à utilização dos recursos de uma organização (humanos, financeiros, materiais, informações etc.) para que esta atinja os seus objetivos de modo eficiente e efetivo.” (GRIFFIN, 2007, p.26) * De acordo com Robbins e Decenzo (2004, p.6), “o termo administração se refere ao processo de…

que os trabalhadores são sensíveis às diferenças relativas nas recompensas. Fazem comparações entre seu empenho e resultado com o empenho e resultados obtidos por amigos, vizinhos, parentes, companheiros ou colegas de trabalho. Conforme Casado (2002, p. 255): O tema central da teoria motivacional é que o maior determinante do desempenho e da satisfação no trabalho é o grau de equidade ou iniqüidade que um indivíduo percebe na situação profissional. Devese ressaltar um diferencial…

efetividade e resolubilidade. Além dessa responsabilidade, o enfermeiro deve assumir a gestão da qualidade de vida no trabalho de sua equipe, monitorando vulnerabilidade-risco, medidas de prevenção e de promoção bem como o sentido do trabalho. (CUNHA, 2004 p. 34). OBJETIVOS Conhecer as competências necessárias para a liderança e supervisão da equipe de enfermagem. Descrever conceitos sobre liderança e supervisão; Sistematizar o referencial teórico de forma a justificar a sua…