Resumo Liderança Duradoura

que haja algum mecanismo que venha a transformar a intenção estratégica em uma ação transformando em realidade.2.1 Soluções Estratégicas Empresariais O método utilizado para as Soluções Estratégicas Empresariais será a adequação nos Modelos de Liderança, visando diminuir a rotatividade no setor de vigilância. Sabemos da importância da boa comunicação e relacionamento dentro de cada equipe, para que os colaboradores venham expor suas idéias e opiniões para que os lideres entendam o que…

um acordo de cessar-fogo entre todas as forças beligerantes na R.D.C; As medidas de apoio adoptadas pela (C.I.) tinha de ser acompanhada por uma atitude de resposta por parte da facção em conflito, esta primeira tentativa, visava já criar uma paz duradoura na região, acreditando firmemente que a medida devia basear-se nos princípios de integridade territorial, de segurança das fronteiras nacionais e de cooperação internacional, bem como almejavam o desenvolvimento político, social e…

ARTIGOS: LIDERANÇA PERSONALIDADE MOTIVAÇÃO 1. INTRODUÇÃO No atual mundo das organizações, caracterizado pela acirrada competitividade global, a necessidade de gerenciar mudanças, o aparecimento de novos conhecimentos, a grande presença de novos modelos de negócios e a gestão de pessoal especializado e multidisciplinar através das relações de trabalho diversificadas, o papel da liderança tornou-se crucial para a eficácia das…

Pós-graduação em Engenharia de Produção - Campus Universitário – Lagoa Nova 59078-900 Natal/RN. anacelia@funpec.br UFRN³ Programa de Pós-graduação em Engenharia de Produção - Campus Universitário – Lagoa Nova 59078-900 Natal/RN. rubens@ct.ufrn.br Resumo. Este artigo versa sobre o trabalho em equipe como propulsor do processo da melhoria da qualidade nas organizações, baseado em autores como Deming, Juran, Crosby, Albrecht, Ishikawa, Townsend, entre outros. Destaca-se o comprometimento…

responsável de dirigir o comportamento das pessoas para o alcance dos objetivos empresariais, ela é uma atividade voltada para as pessoas e se fundamenta na motivação, na liderança e na comunicação. Motivação: o estado motivacional das pessoas produz o clima organizacional reinante na empresa. Liderança: a gerência é liderança, ou seja, a influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio de processos de comunicação humana para o alcance de objetivos.…

Suprimentos: Relações de Cooperação ou Dominação? Renata Albergaria de Mello Bandeira (UFRGS) rambandeira@ea.ufrgs.br Luiz Carlos Brasil de Brito Mello (UFF) luiz.brasil@gmail.com Antonio Carlos Gastaud Maçada (UFRGS) acgmacada@ea.ufrgs.br Resumo O poder, como um construto de relações interfirmas, tem recebido um tratamento irregular e conflitante por parte dos analistas. O escopo deste trabalho consiste, então, em promover uma discussão sobre os relacionamentos na cadeia…

LIDERANÇA E PODER NA GESTÃO PÚBLICA Adilson Castro Professor Edilson da Costa RESUMO O presente estudo tem como tema, principal a Liderança e Poder na Gestão Pública fazendo uma analise nos setores da Prefeitura Municipal de Campina Grande do Sul com o objetivo de verificar se a nomeação dos gestores é por competência ou por indicação, bem como se esses tem perfil e capacitação para o cargo a que estão ocupando. Partindo dessa premissa, surgiram duas indagações: Como o poder é…

Google: narrativa de una marca mutante Google: the narrative of a mutant brand Elizete de Azevedo Kreutz1 Francisco Javier Mas Fernández2 Resumo As marcas mutantes já fazem parte de nossa realidade, embora ainda não totalmente percebidas e/ou aceitas como tal. O presente artigo busca refletir sobre a relevância dessas novas estratégias de comunicação e branding, identificando suas principais características. Para isso, utilizamos o método de estudo de caso, o Google, ancorado…

As Pessoas e as Organizações Curso: Gestão de Segurança – 3º. Período Trabalho de Chefia e Liderança: Mês de Junho 2011 htp://gestaodepessoas2008.blogspot.com/2008/05/chiavenato-idalberto-gesto-de-pessoas-o.html BASES DE PESQUISA http://gestaodepessoas2008.blogspot.com/2008/05/chiavenato-idalberto-gesto-de-pessoas-o.html GESTÃO DE PESSOAS E QUALIDADE - UM NOVO OLHAR Quarta-feira, 7 de maio de 2008 CHIAVENATO, Idalberto - Gestão de Pessoas – O novo papel dos recursos humanos nas…

Trabalho apresentado para obtenção da nota parcial da disciplina de Gestão de Projetos Interdisciplinares - GPI, do curso de Administração da Faculdade Padre João Bagozzi. Orientador: Professor Ms. Luiz Fernando Levandoski. CURITIBA 2011 RESUMO A maioria dos problemas começam sendo gerados pela ambiguidade, aonde o que é falado expõe um duplo sentido, na dificuldade de estar deixando mais claro o que se quer dizer, e até mesmo não articulando e literalmente verbalizando o que se tem a