Desafio de educação corporativa

e ao seu compromisso único de tornar a vida das pessoas mais fácil e melhor no mundo todo. Nós alavancamos estas competências para criar soluções inovadoras aos nossos clientes e também para oferecer retorno atraente aos a longo prazo. Escolhemos a 3M porque ela é uma empresa que tem orgulho e acredita ser tão importante quanto os produtos de sua fabricação. A 3M é uma multinacional com foco na inovação de produtos que vai desde a fabricação de fitas a insumos odontológicos, empresa centenária que traz em sua cultura corporativa tudo baseado em honestidade e incorpora as Políticas de Conduta nos Negócios, desde 1988 com muita ética. Contato na empresa: foi feito através de um canal de informação email aberto para pesquisas escolares no site da empresa . No primeiro momento da pesquisa foi realizado um levantamento do perfil dos respondentes, a fim de conhecer o público pesquisado e porque se entende que são fatores que podem concorrer para influenciar os resultados encontrados. A população pesquisada foi constituída de colaboradores da 3M, que hoje conta com 29% de mulheres e 71% de homens que predominam dentre os 3893 colaboradores, com a idade média de 36anos. Após traçar o perfil dos funcionarios, foi aplicado um instrumento de pesquisa para avaliar os mais de cinco programas de EC - treinamentos específicos para a liderança, inclusive o que é Black Belt, de Seis Sigma, programa que visa à promoção do empregado nas diferentes áreas…

ESTUDO DE CASO: ANDERSON P. ANA ELIZA SANTOS RESUMO Este artigo visa analisar o desenvolvimento humano e o conhecimento pessoal através de estudo e aplicação no desenvolvimento de pessoas, especialmente ao que se refere a jovens universitários na atuação de projetos acadêmicos que envolvem equipes de trabalhos buscando a melhoria de potencialidades pessoais emergentes e aprimoramento de faculdades, aumento a visão pessoal, coletiva e ambiental do indivíduo. Palavras-chave:…

REVISTA DE EDUCAÇÃO VOL. XII, Nº. 13,14, ANO 2012. Lenita Rodrigues dos Santos lenita.santos@aedu.com AVALIAÇÃO E PERFIL DE LIDERANÇA DOS GESTORES ESCOLARES ResuMo Um dos maiores desafios da sociedade atual consiste em oferecer uma educação de qualidade onde o aluno não tenha apenas o acesso e a permanência garantidos, mas uma efetiva aprendizagem. Ao relacionarmos o modelo de gestão praticado pelos líderes…

São Bernardo do Campo 2014 ATPS DE PLANEJAMENTO DE VENDAS Etapa 01, Passo 01 A área de vendas tem que ser olhada com atenção pela empresa. O gerente de vendas é o responsável para desenvolver metas e meios de atingi-las o que exige entusiasmo e motivação. Cabe a ele facilitar o processo de vendas. É importante ao gerenciamento dar a distinção entre marketing e vendas: *vendas = necessidade do vendedor *…

FAÇA AS CORREÇÕES NESTE ARQUIVO. MÍNIMO: 15 LAUDAS. O PAPEL DO GESTOR ENQUANTO LIDER TRANSFORMACIONAL NA UNIDADE DE ENSINO Regina Mara de Souza Bueno HARTJE1 RESUMO: Este trabalho visa demonstrar o papel do gestor enquanto líder transformacional na Unidade e Ensino, a importância deste ser um líder de transformação e mostra de forma geral e sucinta suas características. Liderança é um termo que esteve muito demasiado distante dos valores das instituições escolares. A propensão a…

GESTÃO ESCOLAR E SUAS COMPETÊNCIAS – UM ESTUDO BIBLIOGRÁFICO Renata de Moraes Batista 1 Orientador(a): Profª Mestre Rita Gonçalves 2 . Resumo: Este artigo tem o objetivo de demonstrar conceitos e fundamentos da gestão escolar. Inserida a gestão nos dias de hoje, vigora a gestão democrática, que indica a colocação de ferramentais legais e escolares na construção de políticas educacionais, além de se voltar ao planejamento, as decisões, direcionamento dos recursos recebidos, entre…

O LÚDICO NA EDUCAÇÃO INFANTIL Artigo apresentado como exigência parcial, para a obtenção do grau no Curso de Pedagogia da Universidade de Franca. Orientadora: Renata Barcelos Rodrigues FRANCA 2012 MARY JANE SOUZA EDUARDO ALVES DA SILVA 1 RENATA BARCELOS…

abril de 2013. AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus, a minha família que me apoia incondicionalmente nas minhas empreitadas, aos colegas de trabalho que se dispuseram a colaborar com esta pesquisa e aos mestres que me ajudaram e me ajudam a me compor como pessoa. EPÍGRAFE “é difícil precisar quando e como o mestre torna-se um mestre... A força do mestre é uma responsabilidade assumida. Primeiramente,…

dominar informações a intervalos cada vez mais curtos Hoje, precisamos aprender como líderes e como pessoas, a lidar com o equilíbrio entre nossos vários papéis na vida, pois outra realidade moderna é o aumento exacerbado do número de rupturas nos relacionamentos afetivos e das estatísticas de pessoas depressivas. Para alcançar o êxito na formação e orientação de equipes de alta performance é condição essencial alcançar esse equilíbrio. Para ser eficaz em toda essa condução, interna e…

COMPLEXO DE ENSINO SUPERIOR DE SANTA CATARINA FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS DE FLORIANÓPOLIS - FCSF NÚCLEO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM INFORMÁTICA NA EDUCAÇÃO CONVÊNIO CESUSC/INSTITUTO LUTERANO DE EDUCAÇÃO ALUNO: SANDRA TAÍS AMORIM E-MAIL DO ALUNO: s.tais34@gmail.com INFORMÁTICA PEDAGÓGICA NA ALFABETIZAÇÃO: POSSIBILIDADES E DESAFIOS Sandra Taís Amorim* RESUMO Neste artigo apresentamos um contexto sobre o uso da informática na sala de aula apontado suas possibilidades e…