Resumo Liderando Mudança John Kotter

GESTÃO FAMILIAR NA IES: Aspectos relevantes num cenário em transformação.¹ Carlos Magno Pietra² RESUMO Diante da experiência vivenciada no conselho diretor de uma IES de gestão familiar, no momento em que o ensino superior sofre uma transformação relevante, com vultosas operações de aquisições, fusões e incorporações, promovendo a consolidação de grandes grupos educacionais, constata-se a necessidade de profissionalização da gestão, no sentido de implantar métodos eficientes de governança

emphasis on leadership: A case study with AMT in a restaurant Souza, Juliana de; Especilista; Universidade Estadual de Londrina juliana.souza88@hotmail.com Sampaio, Cláudio Pereira de; Mestre Universidade Federal do Paraná qddesign@hotmail.com RESUMO A Macroergonomia é baseada em um método participativo, no qual o público envolvido no processo de trabalho contribui para que as intervenções que se façam necessárias tenham uma maior assertividade, pois reduz a margem de erros…

UNIP-Universidade Paulista PIM-Projeto Integrado Multidisciplinar Iataandeson Carlos da Silva PE1510378 Projeto Integrado Multidisciplinar Hall Design Recife 2015 RESUMO: A empresa Hall Design é uma empresa que está no mercado há 11 anos, produzindo móveis planejados de acordo com a necessidade dos clientes. Utilizando madeiras processadas (MDF) assim contribuindo com o meio ambiente para o não desmatamento de áreas arborizadas. Nossa missão é…

FUNDAÇÃO GETULIO V ARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA CURSO MESTRADO EXECUTIVO AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E SEUS GESTORES NAS EMPRESAS NA ERA DA INFORMAÇÃO. DISSERTAÇÃO DE MESTRADO APRESENTADO POR LISSANDRA KERPPERS MATTOS E APROVADO EM: PELA COMISSÃO EXAMINADORA PROFESSOR ORIENTADOR ACADÊMICO – LUIS CÉSAR G. DE ARAUJO MEMBRO DA BANCA – PAULO REIS VIEIRA MEMBRO DA BANCA – SIMONE APARECIDA SIMÕES…

Organizacional. Ano de Realização: 2010. Número total de folhas: 33. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Rio Branco, 2010. RESUMO No estudo realizado na Sociedade São Vicentino de Paulo na Cidade de Rio Branco- AC foi examinado todas as áreas da organização, o que proporcionou uma avaliação de toda a instituição e como se deu o seu desenvolvimento…

UBERLÂNDIA-MG. Lísia de Melo Queiroz, Universidade Federal de Uberlândia Kárem Cristina de Sousa Ribeiro, Universidade Federal de Uberlândia Pablo Rogers, Universidade Federal de Uberlândia Anamélia Borgers Tannus Dami, Universidade Federal de Uberlândia RESUMO Baseando-se na importância do planejamento empresarial, como premissa básica dos Fatores Críticos de Sucesso (FCS) das organizações, este artigo teve como objetivo a realização do diagnóstico de micro e pequenas indústrias da…

2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia LIDERANÇA Um estudo sobre o estilo de liderança desenvolvido e aplicado na DCCO – Distribuidora Cummins Centro Oeste Polo Unip Taguatinga-DF 2011 RESUMO Este trabalho verificou dentre os estilos de liderança e gerenciamento, qual o modelo utilizado na relação entre superiores e colaboradores na DCCO – Distribuidora Cummins do Centro Oeste. O desenvolvimento do trabalho foi embasado em…

Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Consulting Consultoria a Empresa Software Developer São Paulo - SP Araraquara - SP 2013 RESUMO Este trabalho tem o objetivo analisar, verificar e corrigir métodos e conceitos utilizados pela empresa Softwares Developer que se encontrar em desacordo com os princípios éticos, sociais e comerciais. Tem o intuído de organizar e…

FATORES QUE IMPACTAM NO ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES DA EMPRESA CARDAN SISTEMAS LTDA. Angelo Ricardo de Lima1 Gilberto Pedroni2 Resumo: Os elevados índices de absenteísmo e rotatividade podem implicar expressivamente nos resultados organizacionais. Diante desse fato, o presente estudo tem como objetivo identificar os fatores que impactam e geram alto índice de absenteísmo e rotatividade na organização Cardan Sistemas Ltda, em Caxias do Sul, no estado do RS. Para…

UNIBANCO - GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina de Governança Corporativa, do curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Docente Alcides Cruz Jr. São Paulo 2010 RESUMO Este trabalho é apresentado como um complemento as atividades desenvolvidas na disciplina de Governança Corporativa e tem como objetivo apresentar uma análise do Relatório Anual de Sustentabilidade Itaú Unibanco referente ao…