Resumo Liderando Mudança John Kotter

LÍDER ........................................................................................... 17 2.5 A VISÃO DO LÍDER .............................................................................................................. 19 2.7 LIDERANDO COM AS MUDANÇAS.................................................................................. 24 2.8 OS DESAFIOS DA LIDERNAÇA ........................................................................................ 25 2.9 OS…

pessoa começa a conhecer seus pensamentos e sentimentos, um novo universo se abre o que proporciona a compreensão do mundo ao redor onde vivemos, pois nosso estado interno reflete diretamente em nosso mundo externo. Essa abordagem muitas vezes exige mudanças pessoais, tudo começa no individual, em nós mesmos. Então... Como mudar, adquirir novas habilidades e/ou qualidades? Algumas das alternativas para essa questão são: estudar, agir (para evoluir), esforçar para me auto conhecer,…

ASPECTOS PREDOMINANTES DA LIDERANÇA NA GESTÃO ADMINISTRATIVA DO INSTITUTO FEDERAL DO AMAZONAS – IFAM Samanta Araujo Freire[1] Rita de Cássia Almeida de Souza[2] RESUMO O mundo contemporâneo, em constante transformação, exige dos gestores da Administração Pública, competências que aprimorem sua forma de liderar. Nesse sentido, o presente artigo tem por finalidade verificar o tipo, e os principais aspectos de liderança que predominam nos setores administrativos do Instituto Federal…

REVISTA DE EDUCAÇÃO VOL. XII, Nº. 13,14, ANO 2012. Lenita Rodrigues dos Santos lenita.santos@aedu.com AVALIAÇÃO E PERFIL DE LIDERANÇA DOS GESTORES ESCOLARES ResuMo Um dos maiores desafios da sociedade atual consiste em oferecer uma educação de qualidade onde o aluno não tenha apenas o acesso e a permanência garantidos, mas uma efetiva aprendizagem. Ao relacionarmos o modelo de gestão praticado pelos líderes…

GERENCIAIS DISSERTAÇÃO COM OBJETIVO DE ANALISAR UMA EMPRESA NAS MATERIAS DE PRINCIPIOS DA ADMINISTRAÇÃO, COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL E TECNICAS DE INFORMATICA. UNIP INTERATIVA POLO SÃO CAETANO DO SUL RESUMO. Este trabalho verificou dentre os estilos de liderança e gerenciamento, qual o modelo utilizado na relação entre superiores e colaboradores na DCCO –Distribuidora Cummins do Centro Oeste. O desenvolvimento do trabalho foi…

Graduação da Universidade Presbiteriana Mackenzie – Gestão Estratégica de Pessoas, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas. Professora Ms. Míriam Rodrigues São Paulo 2010 Resumo A aquisição da MD, indústria farmacêutica de grande porte pela Multimarcas, indústria de bens de consumo de massa, caracterizou um momento conflitante de opiniões dentro da corporação. Todo o departamento administrativo junto…

considerações e experiência. Aos meus colegas de classe pelo apoio, interação, companheirismo e dedicação. Ao Profº. Ângelo Aere, pela orientação e interesse pelo objeto da pesquisa. Palavras-chave: Estratégia, Business Intelligence; Balanced Scorecard RESUMO A complexidade é crescente e é o que define o mundo atual. O impacto das tecnologias da informação e das comunicações nas relações sociais tem sido notável e ao mesmo tempo tem evidenciado algo que sempre esteve lá, mas que…

Engenharia de Software em aplicações de Tecnologia da Informação visando maior qualidade nos Sistemas de Informações Gerenciais Resumo: Este artigo pretende apontar alguns caminhos a serem seguidos por Gerentes de Tecnologia da Informação no ambiente corporativo. O presente estudo elaborado inicialmente visou auxiliar uma instituição pública de ensino superior, a Faculdade de Engenharia Química de Lorena. Posteriormente, o estudo recebeu incrementos com o objetivo de atender…

competitivo e tecnológico das organizações. 2. Tecnologias de Gestão – Desenvolvimento das Atividades 2.1 Etapa 1 2.1.1 Passo 1 Identificar uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Para orientar esta identificação faça a seguinte ação: a) Descreva detalhadamente a…

CONTRATOS PSICOLOGICOS E ESCALA DE SATISFAÇÃO NO TRABALHO COMO GESTÃO DE PESSOAS. Allan Zanini Constantino Amanda Rando Ferreira Dailane Santana Jaqueline Gomes Jeferson Gomes Kauana Mendes Dantas Orientadora: Profª Paula Rodrigues Agapito RESUMO A pesquisa tem como objetivo identificar o grau de satisfação do trabalhador para com a empresa em que atua, e do contrato psicológico do trabalhador perante a empresa e vise versa, conhecendo a realidade do mercado de trabalho por intermédio…