Resumo Dante Quadros E Rosi Mary Trevisan

examinadora Faculdade de Corumbá da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de tecnólogo em gestão de recursos humanos sob a orientação do(a) professor (a) Mestre (a). Cristiane Vinholi de Brito CORUMBÁ-MS ABRIL DE 2012 RESUMO Este trabalho teve como objetivo principal, definir os conceitos de Comportamento Organizacional (CO), entendo seu contexto e analisando sua velocidade e efeitos nas mudanças das organizações. Mostrando as características das…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE-MS 2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE-MS 2013 RESUMO Este trabalho mostrará como comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas e como possibilita também mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimentos em algumas áreas, como também

Atividade prática supervisionada de tecnologia em marketing para obter aprovação na disciplina de comportamento organizacional da Faculdade de Marketing da Anhanguera Educacional. Data de Aprovação Fabio Mueller RESUMO Neste trabalho analisamos o comportamento humano dentro das organizações com o objetivo de ajudar tanto colaboradores como a própria empresa em suas relações. Tem por objetivo ajudar e tornar clara a comunicação entre todas as partes envolvidas nas

Aprovada em de de 2012 BANCA EXAMINADORA _____________________________ Profª Mª Cristiane Vinholi de Brito Anhanguera Uniderp ______________________________ Profª Waldirene Bitto Anhanguera Uniderp / Unidas RESUMO O objetivo deste trabalho é contribuir para a discussão e a viabilização da Inovação nas Organizações. Saber lidar com o erro, ter uma política de reconhecimento e investir em capacitação e gestão do conhecimento são algumas das…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS RELAÇÕES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES PROFª. MA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO URUGUAIANA 2012 “O conhecimento era um bem privado, associado ao verbo SABER. Agora, é um bem público ligado ao verbo FAZER.” Peter Drucker RESUMO Neste trabalho são apresentados fatores que englobam o Comportamento Organizacional, onde são expostas as definições e conceitos de diferentes autores, mestres em estudar o comportamento humano, que comentam detalhadamente…

Alcantara¹ Rua Tiradentes 108B apt 305 –Ingá CEP: 24210-510 Niterói/RJ - Brasil Telefone: (21)8805-5621 E-mail: carlamotta.alcantara@gmail.com ¹Universidade Federal Fluminense - UFF Faculdade de Administração e Ciências Contábeis - Campus do Valonguinho. RESUMO: Este trabalho apresenta um estudo sobre a geração Y, que vem quebrando paradigmas na forma de trabalho nas empresas devido, principalmente, à sua rotatividade espontânea nas organizações. A preocupação das instituições em manter…

às demandas internas concernentes ao tipo e porte de organizações por eles geridos. O desempenho do gestor está diretamente relacionado à eficiência e eficácia na formulação e alcance dos objetivos propostos para uma determinada organização. Em resumo: Uma organização é um conjunto de pessoas que atuam juntas em uma criteriosa divisão de trabalho para alcançar um propósito comum. As organizações são instrumentos sociais por meio dos quais muitas pessoas combinam seus esforços e…

Desafios de Oportunidades no Comportamento Organizacional 05 1.1.2 Diversidade da Força de Trabalho 05 1.1.3 Aumentando Qualidade e Produtividade 06 1.1.4 Lidando com a Temporidade 07 1.2 Comportamento Organizacional Segundo Dante Quadros e Rosi Mary Trevisan 07 1.2.1 Os Gerentes nas Organizações 07 1.2.2 Percepção 08 1.2.3 Valorização de Diversidade 08 1.2.4 Grupo de Alto Desempenho 09 1.3 Comparação dos Sistemas Aberto e Fechado 10 2. Pesquisa Efetuada com…

RESUMO Compreender o comportamento das pessoas dentro de uma empresa é um desafio necessário nos dias atuais, pois, da mesma forma que, cada ser humano tem uma personalidade, as empresas também apresentam uma cultura que conduz as ações de seus colaboradores. Esse trabalho teve como objetivo geral abordar o Comportamento Organizacional, enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações, através dos conceitos de inovação, trabalho em equipe, percepção e comunicação

ser humano, com o olhar amável de outro ser humano, com o canto de um pássaro, com o verde de um jardim. Se o homem se faz indiferente à vida, não há nenhuma esperança de que possa fazer o bem.” Erich Fromm - 1992. RESUMO Compreender o comportamento das pessoas dentro de uma empresa é um desafio necessário nos dias atuais, pois, da mesma forma que, cada ser humano tem uma personalidade, as empresas também apresentam uma cultura que conduz as ações de…