Resumo Comportamento Humano Nas Organizações Kanaane

Relações de autoridade e poder nas organizações e o processo de socialização organizacional Carolina S. T. Fonseca Schlumberger (UEPG) carolstfs@terra.com.br Gislaine Martinelli Baniski (UEPG) gislainebaniski@hotmail.com Gabriella de Menezes Baldão (UFPR) gabriella_gmb@yahoo.com.br Resumo Este artigo traz a primeira parte – pesquisa bibliográfica - da pesquisa sobre as relações entre poder e autoridade e o processo de socialização que ocorre nas organizações, iniciada em janeiro de…

Pós-Graduação e Extensão-IBPEX Leandro de Azevedo Nunes, Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão-IBPEX Nelma Araujo Aragão , Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão-IBPEX Dionise Magna Juchem, Universidade Federal da Grande Dourados-UFGD RESUMO A presente pesquisa teve como objetivo verificar a importância do relacionamento entre as pessoas no contexto organizacional, assim como seus fatores desencadeadores. O estudo ocorreu, por meio de uma pesquisa de campo,…

comenta é que “as pessoas não chegam preparadas, nós é que temos como missão identificar o que estas pessoas podem trazer para a empresa e assim alinhá-las aos nossos valores; o que estamos buscando para a nossa vida e a nossa empresa”. Segundo Kanaane, (1999, p. 37): [...] a organização é um sistema socialmente estabelecido pelo conjunto de valores expressos pelos indivíduos que dela fazem parte, sendo assimilados e transmitidos sucessivamente pelos mesmos, daí a importância e a…

Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Professora: Alzerina Aluno: Diovane Monteiro de Sousa Matrícula: 20902238 Turma: Sistemas de Informação RESUMO O Homem: Trabalho e Participação no Quadro Geral do Desenvolvimento Organizacional O autor fala que nas relações que o homem estabelece com o trabalho e com a organização, devem ser considerados alguns aspectos: relação indivíduo-indivíduo, indivíduo-organização, organização-ambiente dentre outras. …

Adriano Huntener Luciana Donati Jarbas Grauer Rosemeri Kieling Silvana Costa Sirlei Stein DESENVOLVIMENTO GERAL E LIDERANÇA Projeto apresentado para integralização da Prática do Módulo III Tecnólogo em Recursos Humanos - Centro Universitário Leonardo da Vinci. Professor – Tutor Externo: Sandra Redin. HERVAL D’OESTE 2014 SUMÁRIO 1. TEMA E PROBLEMA.............................................................................................03…

MARINGA MANAGEMENT AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL E COMPROMETIMENTO DAS EQUIPES RESUMO Devido às mudanças no mercado, as empresas devem superar as expectativas atuando a frente dos concorrentes. Necessitam de colaboradores comprometidos com seus objetivos, ou seja, que o clima organizacional esteja favorável ao desenvolvimento de suas atividades. Identificar os fatores que alteram o clima organizacional é indispensável para a otimização dos resultados. Com uma pesquisa direcionada…

de Logística BEATRIZ DE SOUZA CAMPOS ÉTICA PROFISSIONAL E ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES Piracicaba – São Paulo - SP Março / 2014 BEATRIZ DE SOUZA CAMPOS RA: 7659723296 ÉTICA PROFISSIONAL E ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES Piracicaba – São Paulo - SP Março / 2014 RESUMO Com o aumento da exigência por qualidade do público consumidor, a conquista de…

dos Santos Vaz - orientadora Prof. Me. Fábio Bento de Oliveira – Coorientador Resumo: O artigo pretende discutir sobre o capital intelectual, como as empresas se comportam de maneira competitiva e desenvolve as pessoas, com treinamentos, aprimoramento, educam, ensinam o profissional, para que ele ofereça mão de obra especializada para a organização. Para a empresa crescer, é necessário investir no seu capital humano, a empresa deve incentivar seus funcionários a se desenvolver, estudar, mudar a

Resumo O presente artigo explora assuntos relacionados à Avaliação de Desempenho, suas práticas e sua influência sobre os colaboradores. Algumas inovações são apresentadas por estudiosos sobre a evolução da Avaliação de Desempenho. Compreendido e visualizado como uma ferramenta capaz de aperfeiçoamento, a Avaliação de Desempenho é vista como uma fonte de motivação com breve retorno dos resultados. Este trabalho busca demonstrar através de pesquisas bibliográficas, revistas acadêmicas

1 DESENVOLVIMENTO DA MOTIVAÇÃO DO TRABALHO Márcia da Silva e Silva1 Orlem Pinheiro de Lima2 RESUMO O presente artigo tem o objetivo de identificar os fatores que motivam os colaboradores das empresas para o trabalho, buscou-se fundamentos teóricos com base em estudos e pesquisas de vários autores dessa área. Foram pesquisados o grau de correlação entre a prática profissional dos colaboradores com as teorias da motivação, destacando-se as de Maslow que expõe a Teoria da Hierarquia das…