Relacionamento Interpessoal Resumo

técnico/conceitual (cognitivo) com um aprendizado natural (habilidades interpessoais). *Voltada para quatro tipos de comportamento: Produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional. *Preocupada com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia. 5. Variáveis As principais variáveis são: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais. 6. Principais oportunidades e desafios no uso…

LIDERANÇA, UM DOM OU UMA HABILIDADE? Daniela Marron Pereira Pontes 1 Sabrina de Oliveira Luz2 Vandrise Rodrigues Pereira3 Resumo: Neste trabalho, serão apresentados argumentos para identificar se ser líder de uma equipe é um dom ou uma habilidade o qual possa ser desenvolvida. Ser um líder é mais que comandar uma equipe, é saber desenvolve-la da melhor forma e conduzi - lá ao sucesso. Nem todas as pessoas estão preparadas para conduzir e desenvolver uma equipe há quem busque o líder dentro

obtenção de nota em especialista em Curso Superior Tecnológico (CST) em Recursos Humanos pelas gestoras: Ailton Henschel Cleysiane Cruz Jaci Leticia Rocha Lucia Regina Nauracilene Jesus Priscila Lira Valéria Sousa RESUMO O capital humano é considerado o principal recurso das organizações, com a alta competitividade do mercado atual, necessitando cada vez mais do envolvimento dos indivíduos nos processos organizacionais para que os seus objetivos…

CURSO ADMINISTRAÇÃO RESUMO: LIDERANÇA NO DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES Jaboatão dos Guararapes – PE 2013 SUMÁRIO 1. JUSTIFICATIVA......................................................................................................................4 2. PROBLEMA ............................................................................................................................5 3. OBJETIVO.................................................

Resumo do texto do capítulo 7: "Como capacitar emoções? As capacidades emocionais. Acadêmica: Mayra Pereira Silva Disciplina: Introdução a Psicopedagogia. Pág.65 - "Que Programa Desenvolver?" Não existe um método oficial para capacitar moralmente os alunos em sua fase autônoma. Mas podemos desenvolver um bom programa quando damos importância para os anseios dos alunos, seja nas suas necessidades emocionais, no desenvolvimento interpessoal ou com as interações sociais. O autoconhecimento, a

Francis Solange Vieira Tourinho1 Akemi Iwata Monteiro1 1. Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Natal - RN, Brasil. Resumo Este estudo objetiva refletir acerca da consulta coletiva de crescimento e desenvolvimento da criança, a partir da aplicação da teoria da relação interpessoal de Hildegard Peplau, a qual tem como ponto central o processo interpessoal entre o enfermeiro e o paciente. Foram tecidas reflexões acerca da relação existente entre as fases propostas pela…

da empresa mais dependente do grupo e, consequentemente, dos indivíduos que o compõe. Dada essa característica do trabalho, no cenário actual, é importante verificar se as pessoas têm conhecimento da importância das relações humanas, do relacionamento interpessoal na empresa. “ O CONFLITO É UMA CHAGA SOCIAL, A COOPERAÇÃO É O BEM-ESTAR SOCIAL” Elton Mayo Objectivos Objectivo Geral Abordar as relações humanas e o ambiente de…

e controlar as reservas financeiras dos clientes, afim de garantir os pagamentos dos compromissos assumidos pelos mesmos, elaborações de planilhas e cálculos financeiros. – Ou – Boa comunicação, espirito de liderança, pró-atividade, bom relacionamento interpessoal, facilidade em adaptar-se, facilidade em aprendizado, busca de crescimento e aperfeiçoamento profissional. Outras Atividades: Se o candidato faz trabalhos voluntários é importante descrever quando se trata da busca pelo…

........................6 3.1.1.1 PESQUISA E DESCRIÇÃO DOS TEMAS HUMANIZAÇÃO, RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA REFERENTES À ADMINISTRAÇÃO. .....................................................................................................7 3.1.1.2 HUMANIZAÇÃO:...........................................................................................8 3.1.1.3 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: .......................................................8 3.1.1.4 ÉTICA: .............

RECURSOS HUMANOS: O papel do Gestor de RH A importância de se implantar programas para aperfeiçoamento de gestores Ana Clara Jorge Carolina Marques de Rezende Isabela Amantéa M. Lima Marcelle da Costa Granzinoli Raquel Soares M. M. de Moraes RESUMO O presente artigo tem por escopo analisar as funções precípuas que um gestor de RH desempenha em uma empresa, mostrando a importância do mesmo para o sucesso da atividade empresarial. Mostrar-se-á neste artigo, também, a…