Trabalho Etica E Deontologia Profissional Redificado

Introdução

Diversos textos tratam com frequência das relações que se estabelecem entre o homem e o ambiente de trabalho. Estes temas têm sido abordados a partir de uma visão técnica, sociológica e humana. Uns isoladamente e outros tratando de dar um caráter mais integrador.
Além de que actualmente, todos os sectores da vida moderna exigem o trabalho em grupo. O homem já não pode trabalhar sozinho. A divisão do trabalho, a especialização cada vez maior, torna o dia-a-dia da empresa mais dependente do grupo e, consequentemente, dos indivíduos que o compõe.
Dada essa característica do trabalho, no cenário actual, é importante verificar se as pessoas têm conhecimento da importância das relações humanas, do relacionamento interpessoal na empresa.

“ O CONFLITO É UMA CHAGA SOCIAL, A COOPERAÇÃO É O BEM-ESTAR SOCIAL” Elton Mayo

Objectivos

Objectivo Geral
Abordar as relações humanas e o ambiente de laboral

Objectivos específicos
Identificar a origem da Teoria das Relações Humanas e o ambiente do Trabalho
Descrever as relações humanas e o ambiente laboral desde antiguidade ate aos nos dias.
Identificar os factores que influenciam as relações humanas no ambiente de trabalho
Comparar a pratica clássica com a Teoria das Relações Humanas
Relacionar a Ética e as relações Humanas no ambiente laboral

Metodologia
Trata-se de um estudo do tipo exploratório descritivo de abordagem qualitativa, com base na consulta bibliográfica.

Breve histórico
O estudo científico do ambiente laboral (ambiente de trabalho) tem surgido, na contemporaneidade, como produto do desenvolvimento da sociedade.
A origem dos problemas no ambiente laboral é tão antiga quanto o surgimento do próprio trabalho. O que precisa ser levado em consideração é que naqueles tempos os instrumentos de trabalho eram tão rudimentares que não se podia pensar que os riscos a que os homens estavam expostos poderia constituir uma preocupação para