A ilusao do controle

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: O papel do Gestor de RH

A importância de se implantar programas para aperfeiçoamento de gestores

Ana Clara Jorge Carolina Marques de Rezende Isabela AmantéaM. Lima Marcelle da Costa Granzinoli Raquel Soares M. M. de Moraes

RESUMO

O presente artigo tem por escopo analisar as funções precípuas que um gestor de RH desempenha em uma empresa, mostrando aimportância do mesmo para o sucesso da atividade empresarial. Mostrar-se-á neste artigo, também, a necessidade de se implantar programas nas empresas, com vistas ao aperfeiçoamento dos líderes desta.PALAVRAS CHAVES: Gestores. Líder. Importância. Aperfeiçoamento. Sucesso.

INTRODUÇÃO

1. A importância do gestor de RH:

É inegável o importante papel que o gestor desenvolve em umaempresa, contudo faz-se necessária a constante mudança, atualização e desenvolvimento por parte do mesmo. O gestor é uma peça fundamental nos RHs das empresas, é um agente transformador, responsável pelogerenciamento de processos. Sendo que seu trabalho traz muitos benefícios para uma empresa.

1.1 A função do gestor de RH:

O gestor de RH no exercício de seu gerenciamento torna cada gerenteresponsável pela administração de seus próprios funcionários, deixa seus colaboradores mais satisfeitos com os produtos de RH, traz motivação e interação para equipe, apresenta rapidez na resolução deproblemas de funcionários. É claramente perceptível o importante papel desempenhado pelo gestor de RH em uma empresa, é ele quem orienta o líder para a obtenção dos objetivos estratégicos da empresa e mostrauma outra dimensão que afeta basicamente a forma de trabalhar com os processos de recursos humanos.

2. O Líder:

Hodiernamente as empresas têm buscado líderes diferenciados, haja vista que paragerir pessoas, por exemplo, é preciso saber dialogar, ouvir, compartilhar vitórias e fracassos, aceitar sugestões, aconselhar, motivar as pessoas, enfim, o líder necessita estar em perfeita...
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