Relacionamento Interpessoal Para Gerir Conflitos

Desenvolvimento Interpessoal Fela Moscovici é psicóloga e mestre em psicologia social pela Universidade de Chicago, com especialização em consultoria organizacional no NTL. É a autora de obras publicadas no Brasil e no exterior. Á pedidos do professor de Comportamento Humano, Vagner Pepê, venho através dessa resenha, expor alguns conhecimentos adquiridos na

acolhimento, integração e acompanhamento desses estudantes no ensino superior. A nossa análise baseou-se nos principais modelos teóricos deste tema com o intuito de compreender a influência e a importância das emoções nesta área específica de relacionamento humano através do resultado de uma entrevista realizada ao responsável do acompanhamento e desenvolvimento deste programa. Da análise dos resultados obtidos, foi possível a obtenção de uma resposta à questão colocada pelo estudo,…

outros, de gerir e de resolver conflitos, tornam-se cada vez mais importantes. A aptidão para a relações interpessoais, cultivando qualidades humanas que as formações tradicionais não transmitem necessariamente e que correspondem à capacidade de estabelecer relações estáveis e eficazes entre as pessoas. Aprender a viver juntos Aprender a viver com os outros desenvolvendo a compreensão do outro e a percepção das interdependências - realizar projetos comuns e preparar-se para gerir…

Como gerir o trabalho em equipa Criar um grupo de trabalho para resolver um determinado assunto é relativamente fácil. Liderar uma equipa cujo nível de desempenho global é superior à soma do desempenho individual já é uma tarefa difícil. Saiba como criar e gerir equipas de elevado potencial. Os estudos comprovam que o desempenho das equipas será sempre superior ao dos indivíduos que os constituem desde que se combinem pessoas com habilidades, competências e experiências diferentes e…

da negociação (tempo, poder e informação) As habilidade essenciais dos negociadores Os padrões éticos A possibilidade e a conveniência do envolvimento de uma terceira parte no processo de negociação O uso dos tipos psicológicos na solução de conflitos, as diferentes weltanschauungen* (visões de mundo) dos participaste e a melhor maneira de lidar com elas *(termo alemão que se pronuncia "vèltanxauung") Datas Importantes: Prova B1: semana 09/04 Prova B2: semana 18/06 ATPS: Entrega…

Trabalho de Equipa e Motivação Objectivos Objectivo Geral: - Melhorar o desempenho da equipa e o relacionamento interpessoal. Objectivos Específicos: - Consolidar competências e comportamentos que tornem, cada um, mais eficaz no relacionamento que estabelece com os outros; - Reconhecer alguns fenómenos de grupo relevantes para a optimização do desenvolvimento de equipas de trabalho. 09-04-2014 2 1 Conteúdos Programáticos - Comunicação  Conceito  Linguagem verbal e não verbal …

Gestão Estratégica de Pessoas Professora: Neusa Valdo Trabalhos: ”Temas” Gestão por competência. “Capital Intelectual, Humano e social.” “Liderança, conflito e suas soluções.” Catia Adriana F. dos Santos -0050064038 Edivaldo Francisco Bispo – 0050069054 Fabio Ferreira Gonçalves-RA 0050062037 Bauru, 27 de Agosto de 2014 RELATÓRIO

Habilidades sociais e comunicativas-------------------------------------------------------------------------------- 14 Stress laboral: prevenção e intervenção -------------------------------------------------------------------------- 15 Gestão do conflito ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 17 Conclusão ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------…

Gardner, em sua teoria das inteligências múltiplas, introduziu a ideia de incluir tanto os conceitos de inteligência intrapessoal (capacidade de compreender a si mesmo e de apreciar os próprios sentimentos, medos e motivações) quanto de inteligência interpessoal (capacidade de compreender as intenções, motivações e desejos dos outros). Para Gardner, indicadores de inteligência como o QI não explicam completamente a capacidade cognitiva. Assim, embora os nomes dados ao conceito tenham…

INTRA E INTERPESSOAIS São Miguel do Oeste 2013 RELAÇÕES INTRA E INTERPESSOAIS Trabalho de Conclusão das disciplinas de Metodologia Cientifica e Psicologia Organizacional, Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, Área das Ciências Sociais Aplicadas, da Universidade do Oeste de Santa Catarina, Campus de São Miguel do Oeste, como requisito à obtenção de nota. São Miguel do Oeste 2013 RESUMO Este trabalho vem mostrar a importância dos…