Referencial Teorico Absenteismo

DELIMITAÇÃO .................................................................................................. p.6 3.2 RELEVÂNCIA ................................................................................................... p.6 4 REFERÊNCIAL TEÓRICO ................................................................................. p. 7 4.1 QUALIDADE DE VIDA ..................................................................................... p. 7 4.2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ....

pelo docente 21 Gráfico 8 - Sintomas psíquicos apresentados pelo docente 22 Gráfico 9 - Sintomas comportamentais apresentados pelo docente 23 Gráfico 10 - Sintomas de praticas defensivas apresentadas pelo docente 24 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 REFERENCIAL TÉORICO 7 Síndrome de Burnout 7 Sintomas da síndrome 8 Profissionais mais afetados 9 Síndrome de Burnout em professores 9 METODOLOGIA 11 Participantes e ambientes de realização da pesquisa 11 Instrumento 11 Procedimento e tratamento…

DE PESQUISA E SUA IMPORTANCIA A motivação nas empresas é muito importante, pois os funcionários motivados influenciam nas variáveis dependentes, tendo em vista que se estão trabalhando motivados, a empresa tende a ter uma rotatividade menor, absenteísmo minimizado, melhor produtividade e satisfação em todos os benefícios oferecidos pela empresa. Essas variáveis são totalmente influenciadas pela motivação, portanto se os funcionários estão insatisfeitos, a empresa tende a sofrer…

.... 3 1.3 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ........................................................................... 4 1.4 JUSTIFICATIVA DO ESTUDO ..................................................................... 4 2 REFERENCIAL TEÓRICO ......................................................................... 5 2.1 AS POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS ............................................... 5 2.2 DIVERSIDADES CULTURAIS................................

_________________________________ _________________________________ Julgamento_______________________ Assinatura_____________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................... 05 2 REFERENCIAL TEÓRICO.................................................................. 06 2.1 MOTIVAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES......................................... 06 2.1.1 A motivação meio de…

Araçatuba 2011 Sumário 1- OS DIVERSOS CONCEITOS DA POPULAÇÃO SOBRE A LEI MARIA DA PENHA 5 1.1 – A Violência Contra Mulheres: Problema Social e de Saúde Pública 7 1.2 – Prevenção à Violência Contra a Mulher: Cuidando do Agressor 8 2 – REFERENCIAL TEÓRICO 9 3 – OBJETIVOS GERAIS 10 3.1 – Objetivos Específicos 11 5 – HIPÓTESES 11 6 – JUSTIFICATIVA 11 7 – METODOLOGIA 11 8– RESULTADOS E DISCUSSÃO 12 9– CONSIDERAÇÕES FINAIS 21 REFERÊNCIAS 23 APÊNDICE A 25 ANEXOS 26 …

históricas e específicas a cada organização. Entre as diversas visões possíveis, a literatura utiliza o conceito de modelo de gestão de pessoas para discutir as maneiras como essa função é operacionalizada nas organizações. Trata-se de um recurso teórico e metodológico, uma abstração útil para a análise das diversas maneiras como a gestão de pessoas acontece em diferentes contextos. Um modelo de gestão de pessoas traduziria uma realidade multifacetada e historicamente construída,…

Metodologia O presente trabalho é uma pesquisa bibliográfica a respeito do assunto relações de trabalho. Buscou-se comparar vários autores sobre tal assunto devido a sua relevância para o bem-estar na relação entre empregador e empregado. 3. Referencial Teórico 3.1. Transição do Modelo Fordista para o Pós-Fordismo Após a Segunda Guerra Mundial, o Fordismo chegava a seu apogeu. Após quase 20 anos da mais absoluta glória, apoio industrial e sindical, o início da década de…

conceito de assédio moral no ambiente organizacional, as causas que levam o agressor a cometer este ato, as consequências, tanto para o assediado quanto para o agressor, e como se defender, além das leis vigentes referentes ao assédio moral. 2.REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Assédio Moral Segundo Juliana Pontelo e Lucineide Cruz (2010), “Assédio moral é toda e qualquer conduta abusiva manifestada por meio de comportamentos, gestos, palavras, atitudes, por escrito, etc. que,…

determinações mais efetivas e acertadas em suas decisões, no sentido de que as mesmas sejam tomadas com melhor conhecimento de seus recursos e de seu eficaz aproveitamento, com previsão de seus resultados. Para esse fim, podemos agrupar os modelos teóricos, propostos em "teorias de conteúdo" e "teorias de processo", classificação sugerida por Tribett e Rush (1984). As primeiras partem da determinação das necessidades humanas para explicar o fenômeno motivacional, identificando…