Referencial Teorico Absenteismo

.....................................................................................................12,13,14 3. CONCLUSÃO..............................................................................................................15 4. REFERENCIAL TEÓRICO.........................................................................................16 INTRODUÇÃO O trabalho consiste em uma abordagem onde se tem dois pontos de vista um no âmbito pessoal outro…

parte da dissertação de mestrado cujos objetivos foram identificar o significado da prática gerencial em CME, descrever seu processo, e construir um modelo teórico sobre gerenciamento de recursos humanos. Estudo de natureza qualitativa no qual participaram enfermeiros de três hospitais públicos do Rio de Janeiro. Utilizamos como referenciais o Interacionismo Simbólico e a Teoria Fundamentada nos Dados. Baseadas nos dados coletados e realidades de cada CME encontram cinco categorias, além…

Produtividade, Motivação, Necessidades Básicas, Bem-estar. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 05 1.1 PROBLEMA 05 1.2 HIPÓTESE 05 1.3 OBJETIVOS 06 1.3.1 Geral 06 1.3.2 Específicos 06 1.4 METODOLOGIA 06 2 REFERENCIAL TEÓRICO 06 2.1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 06 2.2 MOTIVAÇÃO 09 2.3 SATISFAÇÃO 09 2.4 PRODUTIVIDADE 10 3 DESENVOLVIMENTO 10 4 CONCLUSÃO 16 5 REFERÊNCIAS 17 1. INTRODUÇÃO 1.1. PROBLEMA Observamos que…

de pessoas/grupos e seus efeitos sobre uma organização. Observando como esse comportamento afeta ou pode afetar o desempenho das mesmas, buscando sempre uma melhorada sua eficácia. Notamos que algumas variantes que fazem parte desse estudo são: absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho entre outros. As finalidades do Comportamento Organizacional correspondem a explicação, previsão e controle dos comportamentos, tendo como variáveis as estruturas das empresas, clima, cultura…

organização. Para tanto, é necessária uma visão interdisciplinar, envolvendo campos como psicologia, sociologia e administração. Assim, através da aplicação dos conceitos do comportamento organizacional, é possível aumentar a produtividade, diminuir o absenteísmo e a rotatividade, e desenvolver a cidadania organizacional. 2 Sistemas abertos e fechados. Abertos: Apresentam relações de intercambio com o ambiente através de entradas é saídas, trocam matéria e…

Analisar os procedimentos para seleção e treinamento de condutores de transporte rodoviário, no seu comportamento e atribuições essenciais e desejáveis para admissão na Fibria Celulose S/A, focando a sua qualidade no serviço de entrega. 2.REFERENCIAL TEÓRICO Segundo Chiavenato (1999, p.81) “a tarefa do recrutamento é a de atrair com seletividade, mediante várias técnicas de divulgação, candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido”. Chiavenato afirma que…

melhorados que expressou neste quesito. Quanto às motivações para trabalhar na empresa em primeiro lugar ficou a opção gostar do que faz, logo em seguida ficaram empatadas as opções oportunidade de crescimento e relacionamento com o cliente. REFERENCIAL TEÓRICO Segundo Chiavenato (2000, p.36) clima organizacional é o nome dado ao ambiente externo existente entre os colaboradores da organização. O clima esta diretamente relacionado com nível de motivação dos empregados para…

subjetiva que gera sentimentos e atitudes no relacionamento do indivíduo com o seu trabalho, afetando a atuação do profissional causando insatisfação e perda do comprometimento, gerando consequências indesejáveis para a organização ,levando ao absenteísmo, abandono do emprego e baixa produtividade (TAMAYO E TRÓCCOLI 2002). Difere do estresse ocupacional ou profissional, uma vez que, mesmo possuindo agente desencadeante comum, ou seja, a atividade desempenhada, somente no Burnout a…

as Áreas Integradas de Segurança Pública (AISP), circunscrições referenciais de toda essa integração. 3 As AISP e a IGESP adotam a metodologia de metas e resultados; o Controle Científico da Polícia é, na 8a RPM, a ferramenta pela qual a Instituição já vem, desde meados de 2004, acumulando uma experiência de avaliação de desempenho institucional a partir dessas duas variáveis, o que sugere uma utilidade, ainda que referencial, da nova ferramenta apresentada neste artigo, ao…

(NAHAS, 2001). Portanto este artigo tem o objetivo de levantar as informações bibliográficas, referentes ao trabalho realizado pelo profissional da TI e os principais fatores de risco relacionados à saúde destes trabalhadores. 2. Referencial teórico 2.1. Estresse Conforme Rodrigues (2002), o termo estresse no campo da física significa grau de deformidade que uma estrutura sofre quando é submetida a um esforço. Nahas (2001) ressalta que essa adaptação se dá…