O impacto da pesquisa de clima organizacional e sua influência

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA DE CIÊNCIAS E PRÁTICAS GERENCIAIS FACULDADE DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.

Ingrid Cardoso – 2008.120.019 Nilo Roberto – Patrícia Félix – 2008.140.086

O IMPACTO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUÊNCIA

Artigo apresentado à Universidade Castelo Branco como Trabalho Final do curso de “Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos” da Disciplina: Vivência em gestão de RH. Orientadora: Profª. Elimar Lucia.

RIO DE JANEIRO 2010

SUMÁRIO

11.11.21.31.3.11.3.21.4-

INTRODUÇÃO PROBLEMA HIPÓTESE OBJETIVOS OBJETIVO GERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS JUSTIFICATIVA

2-

REVISÃO DE LITERATURA

2-

CONSIDERAÇÕES FINAIS

3-

REFERENCIAS BIBIOGRÁFICAS

RESUMO É vital hoje para toda a empresa que quer obter sucesso e se manter em alta no mercado é investir na obtenção de um clima organizacional harmonioso. Este trabalho objetivou mapear os fatores que têm contribuindo para constituição de um clima organizacional desfavorável na empresa. Um questionário foi aplicado, com questionário abrangendo os mais variados assuntos sobre o ambiente interno de trabalho. O Clima Organizacional diz respeito ao que as pessoas acham que existe e que está acontecendo no ambiente da organização em determinado momento, sendo, portanto, a caracterização da imagem que essas pessoas têm dos principais aspectos ou traços vigentes na organização. Talvez seja esse o maior desafio em relação ao conceito de Clima Organizacional: só pode ser compreendido em termos das percepções das pessoas que fazem parte da organização. Em resumo, Clima Organizacional é uma medida da percepção que os empregados têm sobre o grau de satisfação em relação a determinadas características do ambiente de trabalho da organização onde atuam‖.(Coda, 1998) 1. INTRODUÇÃO O objetivo deste artigo é estudar o clima organizacional como um todo conforme pesquisa realizada o clima organizacional proporciona a analise da organização com seu ambiente, bem como o