clima organizacional

Indice
Resumo 2
1.Introdução 3
1.1 Identificação do problema 4
Objectivos 4
1.2 Metodologia da investigação 4
Estrutura 5
2. Revisão bibliográfica 6
2.1Clima Organizacional 6
2.2 Conceituação 6
2.3 A tranversalidade do conceito do clima 7
2.4 Factores que influenciam o clima 7
2.5 Cultura organizacional 9
2.6 Factores que influênciam a cultura organizacional 10
2.7 A relação entre clima e cultura organizacional 10
2.8 Pesquisa do clima 11
2.9 Técnicas de pesquisa de clima organizacional 11
4. Conclusão 12
Bibliografia 13

Resumo
O presente trabalho que tem como tema clima organizacional, procura mostrar como é feita a gerência do clima organizacional.
O factor humano tem sido considerado o grande diferencial das empresas para vencer a competitividade.
Actualmente para que as organizacoes consigam conquistar bons resultados, é preciso oferecer algo mais que uma remuneracao atraente para deixar os colaboradores comprometidos. É necessario investir em actividades que visam a melhoria da qualidade e ambiente que buscam o aperfeicoamento do trabalho.

Palavras-chave: Clima organizacional; Gestão de clima; Pesquisa de clima; Satisfação no trabalho;

1.Introdução
O clima organizacional é um tópico relevante e com mais ênfase para os dias actuais. Os Recursos Humanos, são a força motora de grande relevância para uma organização representada a base fundamental para o alcance dos objectivos abracados pela organização. Daí, para que uma organização possa alcançar os objectivos tracados, é fundamental manter a massa laboral motivada e engajada, promovendo um clima organizacional saudável.
A maneira como as pessoas comportam-se, agem, trabalham, prestam servicos, depende em grande dimensão do clima que a organização providencia aos seus colaboradores e como estes se sentem no seio da organização.
Segundo Vladimir Lenine e as idealogias marxistas acredita-se que para uma organização alcançar os seus objectivos, tem de tomar suas decisões