Referencial Teorico Absenteismo

enriquecedoras; Aos professores pela disponibilidade em expor seus conhecimentos, para nosso aprendizado. 6 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 09 2 OBJETIVOS. 11 2.1 OBJETIVO GERAL 11 2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 11 3 REFERENCIAL TEÓRICO 12 3.1 CONCEITUANDO A QUALIDADE DE VIDA 12 3.2 PRINCIAPAIS ABORDAGENS DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 16 3.3 PAPEL DA DOCÊNCIA 24 3.4 A FORMAÇÃO DOCENTE E SUAS IMPLICAÇÕES 28 3.5…

comportamento organizacional é utilizado para avaliar o impacto que as pessoas causam em uma empresa. Podemos defini-lo como o estudo do comportamento humano através de ações dos indivíduos, com o intuito de alcançar a produtividade, diminuir o absenteísmo, a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Os estudos voltados para o comportamento organizacional buscam compreender os motivos pelos quais os fatos ou acontecimentos se manifestam, procura prever os resultados…

Estado”. Em outr as pala vr as, a saúde passou a fazer parte dos direitos sociais da cidadania. A partir de então, iniciou-se uma nova fase do processo da Reforma Sanitária em que, ao mesmo tempo, era necessário prosseguir elaborando o referencial teórico e estratégico e começar a c onstruir os mét odos e instrumen tos de gestão do Sistema Único de Saúde (SUS). CEBES, ABRASCO, CONASS, o CONASEMS, a Rede UNIDA, ABRES, AMPASA, parlamentares, entidades representadas nos…

Específicos.............................................................................................7 1.5 Justificativa.............................................................................................................8 2. REFERENCIAL TEÓRICO.....................................................................................9 2.1 Engenharia do Trabalho........................................................................................9 2.2 Segurança do…

Administração como um processo; Uma ciência bem aplicada; Englobar conceitos de psicologia, sociologia e administração; Combinar o desenvolvimento técnico/conceitual com um aprendizado natural; Uma visão mais detalhada voltada à produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional; Satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia. Não é simples colocar em prática a estrutura do Comportamento Organizacional, porém é necessário que esteja preparado para alguns…

...............................19 1.6 LIMITAÇÕES DO TRABALHO ...................................................................19 1.7 DEFINIÇÃO DE TERMOS ..........................................................................20 2. REFERENCIAL TEÓRICO............................................................................23 2.1 A PRODUÇÃO DE ALIMENTAÇÃO COLETIVA PARA O TRABALHADOR NO BRASIL.............................................................................................

...............................19 1.6 LIMITAÇÕES DO TRABALHO ...................................................................19 1.7 DEFINIÇÃO DE TERMOS ..........................................................................20 2. REFERENCIAL TEÓRICO............................................................................23 2.1 A PRODUÇÃO DE ALIMENTAÇÃO COLETIVA PARA O TRABALHADOR NO BRASIL.............................................................................................

atual e mais coerentes com a dinâmica do fenômeno humano. O desafio dos administradores de hoje é possuir habilidades múltiplas, tanto de natureza técnica quanto comportamental. Tais habilidades devem conduzir as organizações na busca de novos referenciais de qualidade, flexibilidade e inovação, exigindo assim um novo tipo de indivíduo: criativo, inovador, participativo e comprometido. O homem deve ser visto em sua totalidade e numa perspectiva multifuncional, a fim de garantir a…

e um novo modo de gerir a força de trabalho, com destaque aos incentivos dados aos trabalhadores por meio do aumento dos níveis salariais. Os trabalhadores sentiram o peso do trabalho duramente mecanizado, rotinizado, gerando um alto índice de absenteísmo, aumento de paralisações, dentre outros. TOYOTISMO: Um novo sistema de organização e competitividade industrial, reproduzido por empresas que pretendem chegar a condição de empresas de categoria mundial. Adaptado à qualquer situação…

............................. |.11 | | | | |Capitulo 2 – Embasamentos Teóricos .......................... |.12 | |2.1. Referencial Teórica ................................................. |.12 | |2.2. Metodologia de Pesquisa ....................................... |.18 | |