Referencial Teorico Absenteismo

source not found QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 5 POLÍTICAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DA EMPRESA ANALISADA 8 ANÁLISE CRÍTICA 12 SUGESTÕES E MLHORIAS 1Error: Reference source not found CONSIDERAÇÕES FINAIS 1Error: Reference source not found REFERÊNCIAL BIBLIOGRÁFICO 16 RESUMO O presente trabalho objetivou analisar as políticas de recursos humanos com foco em qualidade de vida no trabalho. Faz citações das contribuições de alguns autores, ressaltando as…

VALÉRIA CRISTINA RUIZ RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Disciplina da 5ª Série do curso de Administração COMO LIDERAR E MOTIVAR EQUIPE DE FUNCIONÁRIOS ? Bauru Junho - 2013 2 REFERENCIAL TEÓRICO Não é fácil construir uma equipe de trabalho de alto desempenho, contudo, o líder deve levar em consideração vários aspectos para que possa desenvolver uma equipe que apresente resultados excelentes. É uma grande responsabilidade para

tecnológicas e a disseminação de informações sobre prevenção destes riscos tornam-se decisivas para melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho. Com o propósito de atender a legislação e garantir a saúde de seus profissionais, evitando o absenteísmo, as empresas buscam diminuir a exposição de seus funcionários aos ruídos de elevada intensidade, bem como a correta utilização de todos os Equipamentos de Proteção Individual (EPI), pertinentes a cada etapa de seu processo. O…

facilidades, conveniências, vantagens e serviços que a organização oferece aos empregados no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações. Com o objetivo de criar uma base de sustentação a respeito da motivação no trabalho, desenvolvemos um referencial teórico embasado em dois pontos de vista que visando estruturar o porquê as pessoas se comportam de determinadas maneiras em relação às suas atividades, principalmente questões sobre a organização e as formas de relacionamento entre…

motivar ninguém. A mesma passa a ser entendida como fenômeno comportamental único e natural e vem da importância que cada um dá ao seu trabalho, do significado que é atribuído a cada atividade desse trabalho e que cada pessoa busca o seu próprio referencial de autoestima e autoidentidade (BERGAMINI, 1997, p.54). Portanto, a motivação é pessoal, mas podem se influenciar por objetivos e interesses coletivos, o individuo que está motivado, é centrado em seu objetivo maior onde busca a auto…

fim, apresentou-se as considerações finais e as bibliografias que serviram de referencial teórico para subsidiar a pesquisa. 1 Comportamento Organizacional Segundo Sampaio (2007) o Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando as ações e atitudes dos indivíduos e/ou grupos no ambiente detrabalho, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo, a rotatividade e promover a cidadania organizacional. …

individualismo exacerbado, a deterioração das relações interpessoais, problemas familiares e a pouca convivência dos jovens com a família, uma vez que os pais passam o dia fora, trabalhando, e os filhos ficam na convivência de terceiros. 2 REFERENCIAL TEÓRICO A percepção da violência no meio escolar muda de acordo com o olhar pelo qual esse meio é abordado. No passado, as análises recaíam sobre a violência do sistema escolar, especialmente por parte dos professores sobre os alunos…

qual o candidato irá desempenhar e com isso consegue perceber as qualidades e competências da pessoa que se enquadra a vaga. Com base no referencial teórico pesquisado pode-se perceber que o processo de recrutamento e seleção deve ser feito com muito cuidado, pois, as consequências de um processo errado são grandes tais como: diminuição da produtividade, absenteísmo, insatisfaçam por parte dos funcionários, rotatividade. Isso tudo implica em custos para as empresas A proposta exposta…

mensurar os resultados, a força de trabalho e para prever posicionamentos futuros, considerando o potencial humano disponível na organização. Esta medida mensura indicadores como: A rotatividade de pessoal por tempo de empresa ou departamento; Absenteísmo do pessoal; Índices de desperdício; Índices de qualidade; Índices de acidentes; Número de funcionários que solicitam transferência. 8.2 Medidas de Desempenho Destina-se a medir o desempenho global da GP: como custos…

empresas, que com este comportamento demonstram investirem em profissionais cada vez mais capacitados, com visão de mercado e dispostos a aplicar seus conhecimentos em prol da organização. 2. REFERENCIAL TEÓRICO Todo processo de montagem, manutenção e/ou modificação requer a execução de diversas etapas de trabalho que geram inúmeros riscos ambientais e profissionais, capazes de afetar a saúde dos trabalhadores, os…