Referencial Teorico Absenteismo

apresentou-se as considerações finais e as bibliografias que serviram de referencial teórico para subsidiar a pesquisa. Capitulo I: Comportamento Organizacional Segundo Sampaio (2007) o Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando as ações e atitudes dos indivíduos e/ou grupos no ambiente detrabalho, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo, a rotatividade e promover a cidadania organizacional. …

condição de assediado e/ou pela condição de um colega assediado. Com base em Scafone (2004), é conveniente refletir que houve um aumento do assédio moral devido às consequências de mudanças no cenário organizacional nas últimas décadas. REFERENCIAL TEÓRICO CONCEITO O trabalho pode ser definido como “o processo entre a natureza e o homem, através do qual este realiza, regula e controla, mediante sua própria ação, o intercâmbio de matérias com a natureza” (KANAANE, 2007,…

como exigência parcial para conclusão do 4º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Prof.ª Orientadora: Kátia Liliane Alves Canguçú Belo Horizonte 4º semestre de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 REFERENCIAL TEÓRICO 4 1. Intenção Estratégica 4 2 O que é um negócio 6 3. Definindo missão, visão, valores 8 3.1 Definindo a missão do negócio 8 3.2 Definindo a visão de futuro 10 3.3 Definindo…

REFERENCIAL TEÓRICO O Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos colaboradores em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização tais como: políticas de RH, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. Esse clima pode ser percebido de forma direta ou indiretamente pelo funcionário e influência a motivação dos mesmos. È necessário mensurar o nível de satisfação dos funcionários para poder tomar melhores…

Regina Lucia Sanches Malassise, Marcelo Caldeira Viegas, Wilson Sanches. Sete Lagoas 2014 INTRODUÇÃO O objetivo desta pesquisa é identificar o clima organizacional e suas diversas formas de liderança. Pois cada uma tem seu enfoque teórico e metodologias próprios. Uma destas visões tem o organizador como uma figura superior às demais, independente da situação vivida. Outra visão tem as teorias situacionais, nas quais a liderança é entendida a partir da situação. Qual o…

isso, nos dias atuais faz-se necessário que uma organização tenha um setor de RH bem desenvolvido, com planejamento e metas, os quais devem ser iniciados, desde o momento do recrutamento até a seleção de um novo colaborador da empresa. REFERENCIAL TEÓRICO A maioria das empresas não dão muita importância para o trabalho de recrutamento e seleção e não sabem como isso é importante. A não valorização desta atividade pode causar sérios prejuízos a uma empresa, pois o trabalho cuidadoso…

capacidade física; -Aumento de resistência à fadiga; - Aumento de resistência a doenças; - Redução de riscos de acidentes de trabalho. Para Empresas: - Aumento de produtividade; - Maior integração entre trabalhador e empresa; - Redução do absenteísmo (atrasos e faltas); - Redução da rotatividade; - Isenção de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida; - Incentivo fiscal (dedução de até quatro por cento no imposto de renda devido). Para o Governo - Redução de…

como exigência parcial para conclusão do 4º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Prof.ª Orientadora: Kátia Liliane Alves Canguçú Belo Horizonte 4º semestre de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 REFERENCIAL TEÓRICO 4 1. Intenção Estratégica 4 2 O que é um negócio 6 3. Definindo missão, visão, valores 8 3.1 Definindo a missão do negócio 8 3.2 Definindo a visão de futuro 10 3.3 Definindo…

consigam atingir uma boa pontuação na campanha tendo classificação de 1º, 2º e 3º lugares, com prêmios e até dinheiro. Essas iniciativas são para tentar estimular os colaborares a trabalharem de formas adequadas e motivadas, e conseguem reduzir até o absenteísmo nas operações. A liderança é o processo social que busca estabelecer as relações por meio das pessoas e das influências que exercem umas nas outras. Esse processo é composto pelos líderes e liderados, na qual é possível…

RESUMO O presente estudo aborda a temática do treinamento nas organizações, buscando apontar sua relevância para as mesmas. O referencial teórico baseou-se nas pesquisas de Chiavenato (1999), Marras (2002), Boog (1999) que apontam o treinamento como um processo de assimilação cultural que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas à execução e otimização das tarefas dos trabalhadores na empresa. A metodologia adotada envolveu a realização de um estudo