Recrutamento E Seleções

MIRANDA DOS SANTOS TAMIRIS FERREIRA DE LIMA JESSEN RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Trabalho de conclusão de curso apresentado á EXTENSÃO DA ETEC DE CUBATÃO- EE AFONSO SHIMITD, como parte dos requisitos para obtenção do Titulo de Técnico em Administração, sob a orientação do professor Robison Santos de Souza Cubatão 2013 CESAR AUGUSTO DE ASSIS DANIEL MIRANDA DOS SANTOS TAMIRIS FERREIRA DE LIMA JESSEN RECRUTAMENTO SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Aprovada em:…

consistente em atividades internacionais tal como: Compra e venda de petróleo, tecnologia, equipamentos, materiais e serviços, acompanhamento do desenvolvimento da economia americana e europeia, operação financeira com bancos e bolsa de valores, recrutamento de pessoal especializado, fretamento de navios, apoio de eventos internacionais entre outros. 6. Desenvolvimento Sustentável 6.1. Conceito, História e desafios do desenvolvimento sustentável. Até 2017 será produzido pela Petrobras…

DISCIPLINA Recrutamento e Seleção 1 O contexto da captação e seleção: quais impactos das mudanças na natureza e nas relações do trabalho sobre o paradigma de captação e seleção? 2 Mudança na natureza e nas relações do trabalho  Valorização do trabalho intelectual.  Automatização do trabalho braçal e atividades rotineiras.  Maior tempo consumido pelas atividades intelectuais, em função da própria complexibilidade dos cenários atuais que exigem as organizações se diferenciem…

AGRADEÇO primeiramente a Deus pela oportunidade de vida, seguido de meus pais que me fizeram acreditar que a educação é o caminho para o sucesso. Por último a minha coordenadora Elaine, que me ensina a cada dia a importância de não só efetuar seleções de pessoal, mas desenvolver as pessoas como um todo. O meu muito obrigado a todos vocês por fazerem de mim um ser humano capaz de olhar para as pessoas e ver além daquilo que ela nos mostram. SUMÁRIO

saúde brasileira. Os serviços que apresentam sinais de maior sucesso mercadológico na atualidade são os relacionados a ensino à distância, notoriamente a educação de adultos. Com o advento de testes informatizados, novas áreas tendem a crescer: o recrutamento e seleção à distância e a avaliação neuropsicológica. O fato é que a depuração ética dessas novas práticas não parece acompanhar a velocidade dos avanços técnicos. Novas formas de fazer avaliação psicológica, como testes digitais…

ABRIL – 2013 1.INTRODUÇÃO Esta atividade prática supervisionada (ATPS) apresenta o conceito de gestão de pessoas e as mudanças organizacionais em um paralelo entre o filme Tempos Modernos e a moderna gestão de pessoas, uma análise sobre recrutamento e seleção de pessoal juntamente a um questionário elaborado e aplicado a um gestor de uma empresa. Além disso, traz a definição de programas de incentivo, de plano de ação e um modelo de plano de ação em instituição bancária. Por…

literaturas, que veremos no referencial teórico, o processo seletivo através do recrutamento que identifica e encontra talentos, o processo de seleção é diferenciar os melhores dentre os identificados, são atividades complexas, que devem estar introduzidas nas principais atividades estratégicas das empresas. É uma ferramenta importante na gestão, pois é através destes dois processos de seleção e recrutamento, que se pode identificar e desenvolver as excelências, que farão a…

do desenvolvimento deste trabalho é analisar a empresa D. Carvalho Comércio de Máquinas. Agrícolas Ltda., sob os aspectos da Dinâmica das Relações Interpessoais, Marketing e Desenvolvimento de Recursos Humanos, conhecendo sobre o tipo de recrutamento e seleções com que a empresa trabalha, o processo das relações com comunicação eficaz e estímulos para o trabalho em grupo, a estratégia de comunicação adotada e como este processo é dividido em suas ações, e também sobre o processo das…

de uma equipe. O processo de promoção de cargo ocorre de acordo com a necessidade e projeção de crescimentos do Banco, priorizando sempre recrutamento de funcionários internos aos cargos de efetivação e gerência, sendo que, quando não há funcionários que se enquadrem à necessidade é realizado recrutamento externo. Dessa forma os gerentes fazem seleções prévias, havendo aprovação na entrevista inicial e analise grafológica, o candidato é encaminhado para entrevista final com o Superintendente

organizacional (organograma) ............................................................................. 8 II - GESTÃO DE PESSOAS ........................................................................................................ 10 2.1 Recrutamento e Seleção ..................................................................................................... 10 2.2 – Atividades do Departamento de RH…