Recrutamento E Seleção Unilever

................................... 6 5.2 ASSIMILAÇÃO DOS CUSTOS DE MOVIMENTAÇÃO LOGÍSTICO................... 8 6 GESTÃO DE PESSOAS .......................................................................................9 6.1 PROCESSO DO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO DE PESSOAL REALIZADO PELA NATURA....................................................................................................................9 6.2 A NATURA VALORIZANDO O TRABALHO EM EQUIPE..............................

GESTÃO DE PESSOAS Tema: Recrutamento e seleção SÃO PAULO–SP 2013 A EVOLUCAO NO MERCADO DE TRABALHO TRABALHO DE APROVEITAMENTO DA DIDISCIPLINA DE GESTAO DE PESSOAS, CURSO DETECNOLOGIA EM LOGISTICA UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE ORIENTADORA. PROFESSORA MARILIA SÃO PAULO–SP 2013 SUMARIO Introdução Como se encontra atualmente o mercado de trabalho no contexto nacional e internacional Aborde aspectos que demonstram criterios de exigenciapara o ingresso no…

produto ou serviço entregue ao cliente. Organização e estrutura empresarial Áreas de uma empresa 1. Finanças > contabilidade e financeiro 2. Recursos Humanos > departamento pessoal ( onde se calcula as folhas de pagamento) e recrutamento e seleção. 3. Marketing > vendas (telemarketing ou visitando o cliente), comunicação interna e externa. 4. Produção > linha de produção (fábrica ou indústria) ATIVIDADE FIM PARA REFLETIR POR QUE EXISTEM…

Max Factor, a empresa de medicamentos Richardson Vicks em 1985, a Wella de cuidados com os cabelos em 2001 e recentemente a gigantesca Gillette (2005) tornando-se o maior conglomerado de empresas de bens de consumo, desbancando a até então líder Unilever. P&G no Brasil A P&G chegou ao Brasil, em 1988, com a aquisição da Perfumarias Phebo S.A., tradicional indústria brasileira de sabonetes à base de glicerina. A data representa um marco importante na história da maior empresa de bens de consumo

FUNÇÃO FONTE DE RECRUTAMENTO VANTAGENS PARA A EMPRESA Diretor de Marketing Agências de emprego Podem ser profissionais temporários ou de contratação efetiva e nos seus custos já estão embutidos todos os encargos sociais da legislação. Cozinheira Agências de emprego Podem ser profissionais temporários ou de contratação efetiva e nos seus custos já estão embutidos todos os encargos sociais da legislação. Analista Financeiro Mídia É o canal mais…

.................................. 18 4.2 –TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO................................................................................ 18 4.2- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.......................................................................................................................18 4.3- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO....................................................................................................................18 5.- CONCLUSÃO...............................

2-1 VISÃO GERAL__________________________________________ 1 2-2 PERFIS DO BRASIL_____________________________________ 2 2-3 QUERO SER LIDER, MAS NA VERSÃO LIGHT________________ 2 2-4 COMO SER OBJETO DE DESEJO__________________________ 3 2-5 SELEÇÃO E RETENÇÃO_________________________________ 3 APRECIAÇÕES____________________________________________ 3

2009 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo traçar o perfil organizacional, bem como descrever e analisar as práticas de gestão de uma empresa de grande porte, reconhecida por sua excelência na prestação de serviços voltados a recrutamento e seleção de mão-de-obra terceirizada, operacional e coorporativa. Os parâmetros adotados para elaboração do presente levantamento estão baseados em entrevistas realizadas com os principais executivos da organização alvo e…

podem assistir a organização a todo momento, um verdadeiro parceiro que esta acompanhando e ajudando o crescimento da empresa. Essa administração faz com que empresa inclua novos colaboradores com idéias renovadas, através do recrutamento e seleção, a partir disso desenha a atividade que cada um fará, para assim poder orientar e poder avaliar como cada um esta se saindo no que foi proposto. Para motivá-los é feito um projeto de recompensas que faz com que o funcionário se…

organização 11 2.1.1. Denominação 11 2.1.2. Produtos e força de trabalho 12 2.1.3. Mercados e segmentos 13 2.1.4. Concorrentes e aspectos relevantes 14 2.1.5. Fornecedores e matérias-primas 14 2.2. Coleta de Dados 16 2.2.1. Coleta 16 2.3.Técnicas de Recrutamento do MC Donald’s 18 2.2.2. Programa de treinamento existente 20 CONSIDERAÇÕES FINAIS 24 REFERÊNCIA 26 INTRODUÇÃO As Atividades Práticas Supervisionadas constituem-se em um meio ou instrumento pedagógico para o aprimoramento da…