Recrutamento E Seleção Unilever

divulgação internacional. SUMÁRIO 2.0 Introdução ...................................................................................................................... 3.0 Ambiente Interno 3.1 Histórico Unilever/Lipton.............................................................................................04 3.2 Estrutura organizacional............................................................................................07…

de Recursos Humanos---------------------------------------------------pg 10 2.1-Organograma da empresa 2.2-Modelos de gestão de pessoas utilizados pela empresa-------------------pg 2.3-Ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza---------pg 11 2.4-Descrição do processo de seleção---------------------------------------------pg 11 2.5-Descrição de mecanismos para contratação e controle de pessoal----pg 12 2.6-Planejamento estratégico para o desenvolvimento de RH na…

desenvolvido a partir de uma análise detalhada da Alpha Clicheria, uma empresa estabelecida no mercado, com credibilidade e com grande potencial de expansão. A empresa atua no ramo de pré-impressão em flexografia, atendendo clientes de grande porte como Unilever, Sadia, Perdigão, Coca-cola, Ambev entre outros lideres de mercado no Brasil. A clicheria esta instalada em três estados brasileiros, para que seus produtos possam chegar no menor tempo possível em todo Brasil. Outro…

conquistando o market share dos canais de distribuição convencionais. Apesar do canal ser diferente, concorre de forma eqüitativa com os seguintes gigantes do setor de cosmético global que atuam no Brasil: Avon, L’Oréal e Nívea. Apesar da Johnson & Johnson, Unilever, Colgate- Palmolive também atuarem no país, o nicho de mercado explorado por estas é um pouco diferente do mercado alvo da Natura. A logística de transporte dos produtos para as residências dos representantes de venda envolve…

..................................................... 8 1.2.5 Métodos de descrição e analise de cargos .............................................................. 8 1.3 Recrutamento ..................................................................................................................... 10 1.4 Seleção de Pessoas .......................................................................................................... 11 1.4.1 1.5 2 Modelo de Decisão ......................

O início de um grande negócio A história da Unilever começa no século XIX, na Inglaterra. William Hesketh Lever – fundador da Empresa que hoje é uma das maiores do mundo na área de alimentos, higiene e beleza – teve uma idéia original e muito bem aceita: dar nome e embalagens individuais aos sabões que fabricava. Assim nasceu o Sunlight. Numa época em que o sabão era um produto genérico, vendido por peso, ele se tornou um sucesso com seu nome atraente e bela embalagem. Mas claro que não foi

Introdução A formação do grupo foi baseada nas afinidades entre nós, alunas. A partir disso, nos dividimos e formamos os grupos. Escolhemos o tema Gestão de Pessoas: seleção e recrutamento, pois foi o que que mais nos interessou, contando que gostamos da matéria de Psicologia, a qual é bem aplicada a esse tema. No início do trabalho, montamos um planejamento com datas semanais, encaixando pesquisas, horários e ida a Organização escolhida e com isso facilitou a realização do trabalho.…

........7 2.4 Principais mercados 7 2.5 Empresa no âmbito nacional 7 3.SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA. 8 3.1 Planejamento Mao de obra. 8 4.GERENCIAMENTO DE PESSOAS.....................................................9 4.1 Recrutamento e seleção ....10 4.2 Processo de seleção .10 4.3 Mecanismo de contratação e controle de pessoal. .11 5 CONTABILIDADE...........................................................................11 CONCLUSAO.........................................................

atua no Treinamento e Recrutamento, conjuntamente, com outra estagiária. 1.3 Plano de Cargos e de Salários A determinação de cargos e salários da Colgate-Palmolive é feita através de uma análise anual de mercado realizada por uma Consultoria (Mercer Human Resource Consulting, empresa líder global de consultoria de talentos). Ela busca fazer um mapeamento de cargos e salários, mediante a análise de todos os concorrentes diretos, como por exemplo, Kimberly Clark, Unilever, e…

que busca também melhorar os quadros. “As empresas têm contratado pessoas sem tanta experiência e investido em prepará-las. Elas estão mais preocupadas em dar suporte para os profissionais se desenvolverem internamente”, destaca a diretora de recrutamento da Mariaca & Associates, Renata Filippi. Conforme a especialista, as empresas estão muito alertas à retenção dos profissionais e, por isso, oferecem pacotes de remuneração que incluem plano de previdência, stock options. “São a ações…