Recrutamento E Seleção Unilever

negligenciadas porque antigamente os cargos privilegiavam uma hierarquia rígida e as pessoas eram contratadas exclusivamente de acordo com a experiência profissional, formação acadêmica e cursos extracurriculares. Para atender a essa demanda as entrevistas de seleção eram diretivas, focando quase exclusivamente aspectos técnicos (experiência na função, formação, cursos, etc.); pouca importância era dada a investigação das competências comportamentais e dos aspectos referentes à qualidade…

Lavras 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 3 2.1 – VISÃO GERAL 3 2.2 – PERFIS DO BRASIL 4 2.3 – QUERO SER LÍDER NA VERSÃO LIGHT 4 2.4 – COMO SER OBJETO DE DESEJO 5 2.5 – SELEÇÃO E RETENÇÃO 5 3. APRECIAÇÕES 6 4. BIBLIOGRAFIA 7 1. INTRODUÇÃO As empresas dos sonhos dos jovens 2010, é o resultado de uma pesquisa realizada pela Cia de talentos, que

com as quais mantém sólido e duradouro relacionamento. atuante no ramo de trade marketing já trabalham com a empresa, Aché, Adidas, Basf, Cielo, Contax, Depirol, HP, Itaú, Intel, Kraft, Luxottico, Microsoft, Net, Nokia, Oi, Philips, SKY, Tecban, Unilever, Wal mart, Whirlpool, concorrentes temos a TMS Serviços Ltda. EPP, Nova promove, Promove, Visual. Empresa do setor Publicidade, propaganda e marketing, 3. Área da administração: Marketing Descreva qual a função do departamento…

área da administração ou gerência de pessoal, cresce de importância o planejamento, a implantação, o controle e a contínua avaliação de planos de pagamento, que levem em conta todas as variáveis envolvidas, a fim de possibilitar à organização o recrutamento e a manutenção de pessoal capaz e permanentemente motivado”. Segundo Tortorette (2010) “A motivação é o primeiro passo para o sucesso da organização. Funcionários satisfeitos com seu trabalho e que se sentem respeitados e reconhecidos…

............................................8 1.3 Cargos ocupados na empresa...........................................................8/9 1.4 Função dos recursos humanos............................................................9 1.5 Recrutamento e seleção de pessoas..................................................10 2. Setor econômico.......................................................................................11 2.1 vendas.......................................................

participação No mercado dos canais de distribuição convencionais. Apesar de o canal ser Diferente, concorre de forma eqüitativa com os seguintes gigantes do setor De cosmético global que atuam no Brasil: Avon, L’Oréal e Nívea. Apesar da Johnson & Johnson, Unilever, Colgate-Palmolive também atuarem no país, ás áreas do mercado explorado por estas é um pouco diferente do mercado alvo da Natura. A empresa recebeu em 2003, em média 22.000 Encomendas por dia, das quais aproximadamente 98%…

......................................................................................5 3.0 Ambiente Interno .......................................................................................................................6 3.1 Histórico Unilever..........................................................................................................6 3.2 Estrutura organizacional ............................................................................................11…

acelerado desenvolvimento tecnológico. No Brasil, os programas de trainee têm sido a resposta encontrada por muitas organizações para a atração de jovens talentos. Atualmente, o Brasil é o país com o maior número de programas estruturados de recrutamento e seleção de trainees, tendência associada à crescente exposição das empresas locais à competição global. Da perspectiva dos jovens profissionais, tais programas são cada vez mais percebidos como um caminho diferenciado de inserção no…

apoio dos acionistas e dos mercados financeiros e financie os investimentos; * A atenção aos interesses dos consumidores, razão de sua existência; * O entendimento de que a legislação é a defesa mais eficaz da conduta responsável; * A seleção, o treinamento e o desenvolvimento permanente de seus profissionais; * O respeito a todas as leis aplicáveis nos países onde está representada. Coordenação * Como cooperam os profissionais da empresa na pratica? R: * O…

PROGRA DE TRAINEE: VAGAS E OPORTUNIDADES Entenda como funcionam as etapas de um processo de seleção para Trainee | | | | O processo seletivo tem início com uma triagem dos currículos enviados pelos candidatos. Sobre esse assunto, podemos construir um cenário. Na época atual nós temos de um lado existem milhares de estudantes que estão concluindo os seus cursos de graduação e até mesmo de pós-graduação e de outro lado, o mercado de…