Recrutamento E Seleção Unilever

............................................................................................17 4.6 Pré-requisitos.....................................................................................................................17 4.7 Recrutamento e Seleção....................................................................................................18 4.8 Salário…

influência como fator facilitador ou de resistência, nos processos de mudança. Ambientação a Sistemas de Produção – ENG09046 6 3 13/09/2012 Processo de criação da cultura Dirigentes Filosofia dos fundadores Critérios de seleção Cultura organização Socialização Ambientação a Sistemas de Produção – ENG09046 7 O que compõe a Cultura Organizacional  Missão: dá propósito e direção à empresa;  Adaptabilidade: disposição para aprender e…

Anhanguera de Limeira Tecnologia em Marketing CONTEXTO DE ATUAÇÃO DO MARKETING: PROJETO UNILEVER Limeira/SP 2012 CONTEXTO DE ATUAÇÃO DO MARKETING: PROJETO UNILEVER Trabalho de conclusão de curso apresentado à banca examinadora da Faculdade Anhanguera de Limeira, como requisito para obtenção grau de Tecnólogo em Marketing. Limeira/SP 2012 CONTEXTO DE ATUAÇÃO DO MARKETING: PROJETO UNILEVER (Parte 2) Projeto Multidisciplinar de Auto-aprendizagem apresentado como…

partiram para o mercado de trabalho em busca de novos talentos, compondo assim uma diretoria de 11 diretores, dos quais oito têm aproximadamente 12 anos na empresa. Alguns desses diretores vieram das concorrentes, como Gillette, Johnson & Johnson e Unilever. A Natura passou por outra mudança, em abril do ano de 2000, apresentando a sua nova marca,fundamentada na transparência, humanismo, equilíbrio e criatividade, os valores que incorporam e expressam sua visão de mundo. Com…

............................................................. 45 5 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA ................................................................. 50 5.1 OS ESTILOS DE RECRUTAMENTO ........................................................................ 51 5.2 TIPOS DE RECRUTAMENTO MAIS UTILIZADOS ..................................................... 52 5.3 PROCESSO ADMISSIONAL / CONTRATAÇÃO ........................................................ 54…

Pessoas, Grupo Grendene, Lojas Davi, Mercovendas, Silhoutte entre outros. Experiência profissional inclui cargos de direção, coordenação e liderança na área de marketing e gestão de pessoas, desde 1996 até o presente momento. Experiência em search e seleção de executivos e headhunting. Ex Professor dos MBA´S, Intensivos e Graduação na ESPM Professor dos MBA’S em Gestão Empresarial, Gestão de Marketing, Gestão de Pessoas e Gestão de Vendas da Fundação Getúlio Vargas Possui artigos…

comparações de gerente de rh para período integral para dar suporte ao processo de globalização.um exemplo disso é o Mc´Donalds que possui uma equipe de RH que viaja o mundo todo para ajudar os funcionários na parte de adaptação. 1.4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNACIONAL Existem vários problemas que são impostos às empresas onde existem gerenciamentos internacionais, diferentes aos que são adotados para empresas com operações domésticas e tendo como fator principal a gerar tais…

............................................................PG 13 1.2.1- Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa......................... PG 15 1.2.2- Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; 1.2.3- Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza..........................................PG 16 1.2.4- Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal; 1.2.5- Apresentar o planejamento estratégico para o…

a gestão de pessoas da empresa poderia contribuir para o êxito de cada uma das propostas. Na proposta de João, que prevê crescimento, um planejamento da força de trabalho para os futuros cargos que poderiam ser criados, dando prioridade para o recrutamento interno e a identificação de talentos da casa que com a expansão poderiam receber promoções que antes não poderiam. Na proposta de José, a aquisição de novas maquinas daria a oportunidade de treinamento e capacitação para alguns…

Um bom relacionamento com os funcionários é fundamental para a saúde interna da empresa e a comunicação se dá desde antes mesmo deles participarem de forma efetiva da operação. Uma boa ação de comunicação com os funcionários ocorre já na seleção e recrutamento com o intuito de encontrar os melhores profissionais para a empresa. Essa ação deve continuar, ser permanente, adequada ao contexto de seus colaboradores. Uma boa comunicação com os funcionários elimina incertezas, estabelece…