Gestão de pessoas

Introdução a moderna Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas vem mudando significativamente com o tempo, antigamente essa ferramenta não existia, não havia uma legislação que defendesse os direitos trabalhistas, com isso as empresas tratavam seus funcionários da maneira com lhe convinham, fazendo com que exercessem suas funções de maneira repetitiva, cansativa, sem intervalos para as refeições e para o descanso. Com isso todos se sentiam desmotivados, não havia uma expectativa de crescimento, não havia missões a serem seguidas, visões a serem conquistadas. O trabalho era algo voltado totalmente para a lucratividade, pensando somente no hoje, sem visar conquistas futuras, parcerias, ou até mesmo clientes satisfeitos com o produto fornecido. Os funcionários aceitavam tudo que as empresas impunham, pois não havia diversificação de empregos, o desemprego era constante neste período, então as oportunidade que surgiam deveriam ser usufruídas. As pessoas já esmorecidas com toda a miséria,resolveram reivindicar seus direitos, através de manifestos públicos. Por meio de toda essa luta conquistaram os direitos trabalhista que temos atualmente. As organizações foram se modificando, e com elas surgindo novas maneiras de administrar, a antiga maneira de ajeitar as tarefas foi modificada para a maneira de organizar os processos, o foco não era mais o meio e sim o fim, os resultados que estavam sendo alcançados pelo trabalho exercido. Os colaboradores não são mais visto de forma individual e sim em conjunto, são formadas equipes que se juntam para um mesmo objetivo, fazer com que a organização alcance o que foi planejado, ou até mesmo que seja melhor do que o esperado. A gestão de pessoas considera cada um, ou seja cada personalidade, cada habilidade, vê o colaborador como um fornecedor de inteligência, criatividade, idéias novas que podem assistir a organização a todo momento, um