Recrutamento E Seleccao No Estado

trabalham na organização e as necessidades estratégicas desta, assegurando a total utilização dos recursos humanos disponíveis. A gestão de recursos humanos valoriza muito mais, e dá mais ênfase do que a tradicional gestão de pessoal, ao recrutamento e selecção das pessoas cuja atitude e comportamento sejam mais susceptíveis de melhor contribuírem, dadas as crenças de gestão, para o sucesso organizacional. A gestão de recursos humanos dá mais ênfase aos aspectos ligados às atitudes,…

um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração doscolaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planejamento de recursos humanos; - recrutamento e seleção; - integração dos recursos humanos; - análise e descrição de funções; - avaliação de desempenho; - remunerações e incentivos; - higiene e segurança no trabalho; - formação profissional e desenvolvimento pessoal; -…

implementadas nos últimos anos para o combate internacional ao terrorismo. Apesar da dispersão das suas actividades violentas para diversas regiões do mundo, o seu alvo principal permanece como a Europa, sendo que as suas actuais acções prendem-se com o recrutamento de jovens com conhecimentos e experiência no fabrico de explosivos e manejo de armamento. Um aliado poderoso destes grupos terroristas é a internet, que é utilizada de forma a serem difundidas propagandas jihadistas e…

Petróleos e da Indústria, Albina Assis, disse que a angolanização dos petróleos passa pela presença de técnicos e empresas nacionais vibrantes. A governante recordou que o primeiro passo da angolanização dos petróleos foi dado em 1982, quando o Estado, ao assumir o controlo do sector, constatou que não havia cidadãos angolanos em número suficiente capazes de o gerir. Para superar esta situação, o Governo, através do decreto 20/82, criou um fundo que se reverteria a favor da…

tanto exige-se uma análise dos aspectos relevantes da envolvente, nomeadamente da oferta de mão-de-obra e da motivação e atitudes de grupos-chave de colaboradores (<<core people>>). Exige-se também uma avaliação das opções disponiveis, a selecção de uma estratégia adequada e a definição de um processo de aplicação. O modelo desenvolvido por Johnson e Scholes, na Figura 1.1, exemplifica bem o que se acaba de dizer. O modelo destaca cinco áreas onde a análise e o planeamento…

organização das Forças Armadas ou da Guarda Nacional Republicana e pelas competências dos correspondentes órgãos e serviços. Artigo 3.º Âmbito de aplicação objectivo 1 - A presente lei é aplicável aos serviços da administração directa e indirecta do Estado. 2 - A presente lei é também aplicável, com as necessárias adaptações, designadamente no que respeita às competências em matéria administrativa dos correspondentes órgãos de governo próprio, aos serviços das administrações regionais e…

passam a estar disponíveis duas alternativas possíveis para pensar a organização: na base da racionalidade técnica e económica (abordagem clássica) ou na base dos problemas 3 O movimento das Relações Humanas surge no início da década de 1930 nos Estados Unidos da América, alastrando posteriormente aos restantes países industrializados do ocidente. O ponto de partida encontra-se nas investigações de Elton Mayo (1880-1949) e da sua equipa nas fábricas da Western Electric Company, em…

práticas de gestão de recursos humanos, que vêm progressivamente incluindo nos seus modelos as componentes estratégicas e culturais dos recursos humanos. A gestão de recursos humanos, ainda hoje, integra as seguintes técnicas: * Recrutamento, * Selecção, * Formação e desenvolvimento, * Gestão do sistema de recompensas, * Relações de trabalho, higiene e segurança, * Análise de funções, * Gestão do desempenho, * Planeamento e gestão de carreiras, …

necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. b) ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. c) ARH é o conjunto…

UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP Interativa TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CAMPO GRANDE – MS 3º SEMESTRE UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP Interativa Beatriz Matos Carvalho – RA 223994 Elinir do Nascimento Ferreira – RA 215742 Joice Araújo de Lima – RA 270146 Neide Justino da Rocha – RA 2157708 Patricia Caetano dos Santos – RA 196545…