Recrutamento E Seleccao No Estado

Nova Iguaçu, 15 de Abril de 2013. Sumário Introdução-----------------------------------------------------------------------------------------3 Planejamento de Recursos Humanos------------------------------------------------------3 Recrutamento e Seleção-----------------------------------------------------------------------4 Integração dos Recursos Humanos---------------------------------------------------------4 Análise e descrição de…

Dispõe actualmente de 6 Hotéis - 4 em Cabo Verde e 2 no Nordeste do Brasil, no Estado de Ceará, e vários projectos imobiliário - turísticos nos dois destinos. A estratégia da empresa passa pela consolidação do negócio hoteleiro existente e por concentrar o core business no turismo orientado para os países de expressão portuguesa. Pretendem aumentar a sua dimensão hoteleira nas várias ilhas de Cabo Verde e noutros Estados brasileiros. A Oásis Atlântico foi formalmente criada em 1998,…

informações e exemplos que comprovem a importância do processo de recrutamento e seleção para uma organização, a responsabilidade dessa área, a exigência empresarial sobre profissionais mais qualificados, a qualidade e o profissionalismo. O processo de recrutar (identificar, encontrar talentos) e seleccionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente, actividades muito complexas. Realizar um recrutamento e uma selecção que vise os interesses das empresas e…

para designar as actividades organizacionais relativas ao recrutamento, desenvolvimento e gestão de colaboradores. Contudo, esta perspectiva coloca também algumas dificuldades e limitações, nomeadamente, na identificação e no número de práticas a eleger e dos indicadores de performance a adoptar. Alguns investigadores optaram por realizar a avaliação focalizada no efeito de uma prática isolada. Por exemplo, em estudos relativos à selecção e à formação, encontramos, frequentemente,…

No dia 16 de Abril de 2009, o Conselho de Ministros aprova o Decreto-Lei que procede à criação da nova sociedade designada Comboios de Portugal, CP, E.P.E. e os respectivos Estatutos, de acordo com o novo regime jurídico do sector empresarial do Estado e autoriza a autonomização da actividade do transporte de mercadorias, revogando o Decreto-Lei n.º 109/77, de 25 de Março, que aprovou os Estatutos da Caminhos de Ferro Portugueses, E.P.. Este Decreto-Lei transforma a Caminhos de Ferro Portugueses

Formação em Secretariado Geral no Centro de Formação Industrial IV-EXPERIENCIA • 2005 - 2012 – Ministério da Saúde Direcção de Recursos Humanos - trabalhou: • 2005 - 2006 – Secção de Recrutamento e Selecção do Pessoal para o Serviço Nacional de Saúde. Onde realizou as seguintes tarefas: • Abertura de concursos Públicos para o ingresso no MISAU • Entrevista aos candidatos de nível Básico e Médio e superior •…

pessoas consiste em preparar, adaptar e criar as bases necessárias para uma eficaz atracção e selecção de pessoas talentosas, e em assegurar um eficaz ajustamento entre as pessoas e a organização, uma vez que a qualidade do CH de uma organização, assim como a qualidade das suas actividades, produtos e serviços dependem, em grande medida, da qualidade dos seus processos de recrutamento e selecção. O recrutamento é a primeira fase da gestão do CH feito pelas empresas e consiste, de…

.............................................................................................. 49 5.4. Gestão de recursos humanos no grupo empresarial ............................................................................ 49 5.4.1. Recrutamento e selecção ........................................................................................................ 51 5.4.2. Descrição e análise de funções.............................................................................................

A (IR)RACIONALIDADE NA DECISÃO DE SELECÇÃO DE PESSOAL Teresa Proença1 Resumo: Este artigo apresenta uma reflexão conceptual sobre o processo de selecção de pessoal, centrando-se nos elementos irracionais que lhe estão subjacentes. Argumenta-se que o tradicional modelo normativo-preditivo de selecção de pessoal, assente numa racionalidade positivista visando a decisão óptima, traduzido pela escolha da “pessoa certa para o lugar certo”, não é suficiente para compreender o modo como…

Neste trabalho será abordado de forma genéricas quais os “critérios”que o GIRH deve observar na selecção e formação do expatriado. Da Gestão Estratégica á Gestão do Expatriado | 1 2. A GESTÃO INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS 2.1. DA GESTÃO DOMÉSTICA Á GESTÃO INTERNACIONAL A gestão de recursos humanos internacional, envolve as mesmas funções que a gestão de recursos humanos, domestica. “Selecção, avaliação, recompensas e desenvolvimento mostram ser áreas funcionais cruciais…