Quais As Contribuições Das Diferentes Teorias Estudadas Para A Compreensão Do Processo Motivacional

Atualmente as empresas estão preocupadas em motivar os seus funcionários. O grande desafio é criar um ambiente que motiva as pessoas através das necessidades, reconhecimento, competência , auto-realização e o progresso. As pessoas tem interesses diferentes entre si, o que nos leva a crer que nem todos fazem as mesmas coisas pelos mesmos interesses. Deste modo serão apresentadas as novas formas de estimular e motivação as pessoas no ambiente de trabalho e os relacionamentos…

conhecer o que é Ciência, o que é um trabalho científico, o que diferencia um trabalho científico de outros tipos de contribuições literárias, quais os tipos de trabalhos científicos existentes e, enfim, o que vem a ser uma monografia. Neste capítulo, apresentamos o conceito de Ciência e discutimos as diferenças entre alguns tipos de trabalhos científicos. CIÊNCIA Ciência é o processo de pesquisa que transforma doxa _ do grego, “o que se acredita verdadeiro” _ em episteme _ “o…

aplicada à administração do 2º período do curso de administração da Faculdade Arapoti – FATI. Professor: João Fracasso. ARAPOTI 2012 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1- As etapas do ciclo motivacional.............................................................22 Quadro 2- As etapas do ciclo motivacional com frustração.....................................23 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................. …

(Cassiodoro) RESUMO O “PIM II – Projeto Integrado Multidisciplinar – Estudo sobre uma empresa de Logística” tem como objetivo propor melhorias para gestão da área de Recursos Humanos da empresa estudada através de um plano de negócios, considerando os itens “motivação organizacional”, “desenvolvimento de pessoas” e “rotatividade de colaboradores”. A problemática é: como a gestão de recursos humanos focada em motivação organizacional, desenvolvimento

Teoria clássica da administração -A Teoria Clássica da Administração' foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado…

Ligia Iochins Grisci - UFRGS no curso de AGRADECIMENTOS Agradeço de maneira especial todo o suporte prestado pelos Professores da UFRGS, sobretudo a orientação e atenção dedicada pela tutora temática Lílian Weber, que durante todo o processo de desenvolvimento deste trabalho esteve presente, motivando e orientando ativamente até a conclusão. RESUMO O presente trabalho buscou ampliar o conhecimento sobre a relação entre chefias e subordinados. Partiu-se da questão…

Após a eliminação dos casos extremos, a amostra ficou constituída por 325 funcionários de diferentes organizações. A análise de regressão linear revelou que os valores predizem significativamente os comportamentos proativos, apontando uma relação positiva do tipo motivacional estimulação (B= 0,205, p<0,01) e universalismo/benevolência (B=0,302, p<0,01) com proatividade, e negativa com o tipo motivacional tradição (B= -0,189, p<0,01), de acordo com o previsto pelo referencial…

Delgado – 2010/2011 I Importância da Motivação para o Sucesso da Organização DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a minha mãe Hermita, a minha irmã Evolorena, sem ela, tão cedo não terminaria os meus estudo e ao meu filho Rúben pela compreensão, apoio e incentivo em muitos momentos, durante a realização desta monografia. Reni Reina Ramos Delgado – 2010/2011 II Importância da Motivação para o Sucesso da Organização AGRADECIMENTOS Concluída esta importante…

Delgado – 2010/2011 I Importância da Motivação para o Sucesso da Organização DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a minha mãe Hermita, a minha irmã Evolorena, sem ela, tão cedo não terminaria os meus estudo e ao meu filho Rúben pela compreensão, apoio e incentivo em muitos momentos, durante a realização desta monografia. Reni Reina Ramos Delgado – 2010/2011 II Importância da Motivação para o Sucesso da Organização AGRADECIMENTOS Concluída esta importante…

Procuramos avaliar as contribuições do conhecimento acumulado pela Psicologia Moral para a compreensão do desenvolvimento humano, para sustentar a tese segundo a qual a fonte energética do dever moral precisa ser procurada não só em sentimentos exclusivamente morais, mas também em sentimentos que desempenham um papel para o próprio desenvolvimento humano no seu conjunto. Três são os passos da análise deste artigo. Em primeiro lugar, verifi car se há possibilidade de articulação entre…