Quais as contribuições que o estilo feminino de liderança traz para as organizações empreendedoras?.

DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS – FTC DISCIPLINA: Liderança e Empreendedorismo CURSO: Sistemas de Informação DOCENTE: Jaqueline DISCENTE: Daniel Silva, Felipe Andrade, Geisa Carine, Helder Souza, Luan Alcântara RESENHA CRÍTICA MUNHOZ, Glaucia de Souza. Quais as contribuições que o estilo feminino de liderança traz para as organizações empreendedoras?. Ano. Disponível em: www. Acesso em: dia de mês de ano. Sobre a autora: Glaucia De Souza MUNHOZ é *Mestranda em Administração, pela Universidade Estadual de Maringá. *na época em que o artigo foi escrito. A obra discorre sobre os estilos femininos de liderança. A autora produziu o artigo com a finalidade de destacar a importância da participação do gênero feminino e a importância do desenvolvimento da liderança sob a diversidade de gêneros dentro das organizações modernas, ainda aborda a necessidade que as mulheres sentem em buscar o seu espaço dentro das esferas empreendedoras modernas para desenvolver seu estilo natural de liderança. Inicia o texto fazendo uma analogia sobre o que seriam os termos feminismo e masculinismo, as características deste a mais de vinte anos se mostram presentes na maioria das organizações aquele, surge na história com o objetivo de denunciar as várias formas de opressão, aliando-se a outras classes sociais. Distingue os termos gênero e sexo, e ainda discute sobre androginia, que seria uma forma de homogeneizar os estilos de liderança dos sexos a fim de estabelecer…

JANAÍNA VIEIRA DA SILVA JOANIR GOMES FRANCO RESENHA ACADÊMICA SOBRE O ARTIGO PODER E LIDERANÇA DE MULHERES NAS ORGANIZACÕES DE TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Pitágoras de Ipatinga, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Profª: Rita Maria KnopFACULDADE PITÁGORAS DE IPATINGA DEZEMBRO DE 2013 KANAN, Lilia Aparecida. Poder e Liderança de Mulheres nas Organizações de Trabalho. Revista…

/2000 (ISSN 1518-4382) QUAIS AS CONTRIBUIÇÕES QUE O ESTILO FEMININO DE LIDERANÇA TRAZ PARA AS ORGANIZAÇÕES EMPREENDEDORAS? GLAUCIA DE SOUZA MUNHOZ1 (Universidade Estadual de Maringá – UEM) Resumo Procuramos desenvolver neste artigo algumas abordagens sobre o estilo natural de liderança que as mulheres vêm exercitando, de forma sutil, na maioria das vezes, pela falta de apoio, entendimento e credibilidade das (novas) organizações nas questões que envolvem a participação do gênero…

DESENVOLVIMENTO 2.1 O diferencial da gestão feminina A sociedade empresarial vivencia um momento de transição, de um modo de produção industrial para um modo de produção ancorado na informação e no conhecimento, com crescimento da participação de mulheres no mercado de trabalho. As organizações, numa perspectiva sistêmica, mantêm permanente interação com essa evolução social. Nos últimos anos temos vivenciado uma crescente no número de mulheres inseridas no mercado de trabalho…

Empreendedorismo Feminino As discussões sobre carreira assumem actualmente dois rumos: um deles foca o papel da pessoa, e o outro, o da organização. Na perspectiva das pessoas, destaca-se a responsabilidade pela gestão do próprio desenvolvimento e competitividade profissional (Dutra, 1996). De acordo com Duarte (2004), a questão do equilíbrio entre as interacções e actividades de trabalho e as interacções e actividades relativas à família está se tornando fundamental nas reflexões…

1 LIDERANÇA FEMININA EM UM CENÁRIO ORGANIZACIONAL PREDOMINANTEMENTE MASCULINO Renata Araujo de Carvalho Batista* Adriana Cássia Papa ** RESUMO Este artigo teve como objetivo verificar a representação do desafio da liderança feminina nos predominantemente dias atuais em um cenário organizacional diferenças e masculino, explorando potenciais conhecendo o estilo de liderança das mesmas. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica e para a análise dos dados…

observar o papel fundamental que as mulheres desempenham dentro das organizações, deparamos com elas desempenhando funções fundamentais para o sucesso da empresa, pois o mercado hoje não exige somente atrevimento e força física, mas também exige sagacidade, sensibilidade, percepção apurada, sorriso aberto, qualidades presentes com mais intensidade nelas que nos homens. A sensibilidade feminina, por exemplo, faz com que grupos marcados por enormes diferenças atuem de forma simultânea e…

homem as suas atribuições profissionais, contribuiu também para o respeito quanto ao seu reconhecimento como mulher e cidadã. Assim, este estudo analisou a liderança da mulher no mercado de trabalho, já que a participação da mulher no mercado de trabalho tem aumentado significativamente nos últimos anos. Foi visto que hoje, a presença expressiva de mulheres em cargos e funções cada vez mais diversificados mostra que elas têm conquistado seu espaço no âmbito público de produção. Além…

Empreendedorismo Feminino: A Chave do Sucesso Maria Claudia Hosana São Paulo 2010 Empreendedorismo Feminino: A Chave do Sucesso Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração de Empresas, para obtenção parcial do grau de Bacharel em Administração de Empresas. São Paulo 2010 Dedicamos a nossa família pela fé e confiança. Aos nossos…

Com este trabalho tivemos a oportunidade de observar a importância de se reconhecer o estilo feminino de liderança, como sendo o potencial natural que as organizações empreendedoras dispõem, o qual necessita de maior apoio e liberdade para desenvolver-se e que, a nosso ver, em tais organizações as condições são mais favoráveis para o incentivo e a absorção deste estilo, uma vez que primam, dentre outras características, pela inovação. Além da figura do empreendedor que na maioria das…