Poder e liderança das mulheres nas organizações de trabalho

JANAÍNA VIEIRA DA SILVA JOANIR GOMES FRANCO RESENHA ACADÊMICA SOBRE O ARTIGO PODER E LIDERANÇA DE MULHERES NAS ORGANIZACÕES DE TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Pitágoras de Ipatinga, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Profª: Rita Maria KnopFACULDADE PITÁGORAS DE IPATINGA DEZEMBRO DE 2013 KANAN, Lilia Aparecida. Poder e Liderança de Mulheres nas Organizações de Trabalho. Revista Organizações & Sociedade – Volume. 17 – n.53, Paginas 243-257 – Abril/Junho – 2010. RESENHA ACADÊMICA SOBRE O ARTIGO PODER E LIDERANÇA DE MULHERES NAS ORGANIZACÕES DE TRABALHO Janaína Vieira da Silva Joanir Gomes Franco O artigo a ser resenhado intitula-se “Poder e Liderança de Mulheres nas Organizações de Trabalho, cuja pesquisa foi desenvolvida por Lilia Aparecida Kanan, Doutora em Psicologia, pela Universidade Federal de Santa Catarina.Nesse artigo a autora aborda a temática dividindo-o em cinco tópicos sendo: introdução, breve resgate histórico sobre a evolução da condição feminina no Brasil, historia da mulher através dos tempos, a presença da mulher no mercado de trabalho, presença da mulher no mercado de trabalho brasileiro. A autora aborda o contexto histórico desde a Revolução Industrial. As mudanças nas características do poder e como isso afetou o mundo do trabalho como um todo, especialmente, a relação empregador/empregado. Na busca de garantir maior produtividade, os…

refletir sobre situações organizacionais que trarão grandes benefícios a nós como futuros gestores. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 O diferencial da gestão feminina A sociedade empresarial vivencia um momento de transição, de um modo de produção industrial para um modo de produção ancorado na informação e no conhecimento, com crescimento da participação de mulheres no mercado de trabalho. As organizações, numa perspectiva sistêmica, mantêm permanente interação com essa evolução…

/2000 (ISSN 1518-4382) QUAIS AS CONTRIBUIÇÕES QUE O ESTILO FEMININO DE LIDERANÇA TRAZ PARA AS ORGANIZAÇÕES EMPREENDEDORAS? GLAUCIA DE SOUZA MUNHOZ1 (Universidade Estadual de Maringá – UEM) Resumo Procuramos desenvolver neste artigo algumas abordagens sobre o estilo natural de liderança que as mulheres vêm exercitando, de forma sutil, na maioria das vezes, pela falta de apoio, entendimento e credibilidade das (novas) organizações nas questões que envolvem a participação do gênero…

1 LIDERANÇA FEMININA EM UM CENÁRIO ORGANIZACIONAL PREDOMINANTEMENTE MASCULINO Renata Araujo de Carvalho Batista* Adriana Cássia Papa ** RESUMO Este artigo teve como objetivo verificar a representação do desafio da liderança feminina nos predominantemente dias atuais em um cenário organizacional diferenças e masculino, explorando potenciais conhecendo o estilo de liderança das mesmas. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica e para a análise dos dados…

QUAIS AS CONTRIBUIÇÕES QUE O ESTILO FEMININO DE LIDERANÇA TRAZ PARA AS ORGANIZAÇÕES? SÃO PAULO 2011 QUAIS AS CONTRIBUIÇÕES QUE O ESTILO FEMININO DE LIDERANÇA TRAZ PARA AS ORGANIZAÇÕES? Monografia de TCC apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração Geral, à Universidade Nove de Julho – UNINOVE. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE…

LIDERANÇA TRANSFORMADORA: AS MULHERES NO PODER DO MUNDO CORPORATIVO Sabrina Muller1 sabrina.natura@brturbo.com.br Resumo Este artigo procura mostrar algo da trajetória das mulheres, de suas características, suas conquistas e sua polivalência dentro do ambiente corporativo. Está explícita a dificuldade, os preconceitos e as barreiras que elas enfrentaram para alcançar a atual posição de destaque. Através do tempo e da constante perseverança, elas não desistiram; amparadas em seus próprios…

FACULDADE PITÁGORAS – UNIDADE TEIXEIRA DE FREITAS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS LIDERANÇA FEMININA: COM ÊNFASE NA GESTÃO DE EMPRESAS EM TEIXEIRA DE FREITAS - BAHIA TEIXEIRA DE FREITAS 2011 LIDERANÇA FEMININA: COM ÊNFASE NA GESTÃO DE EMPRESAS EM TEIXEIRA DE FREITAS - BAHIA Monografia apresentada à Faculdade Pitágoras, Unidade de Teixeira de Freitas, como requisito parcial para obtenção do título do grau…

GESTÃO ENSAIO – ADMINISTRAÇÃO GERAL Almiralva Ferraz Gomes Recebido em: 03/03/2005 Mestre em Administração pela Universidade Federal da Bahia – UFBA Professora Assistente da Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia – UESB E-mail: almiralva@gmail.com Aprovado em: 18/07/2005 RESUMO Este trabalho reveste-se de importância porque o universo do trabalho produtivo é historicamente associado aos homens e apenas recentemente algumas investigações vêm demonstrando interesse…

Com este trabalho tivemos a oportunidade de observar a importância de se reconhecer o estilo feminino de liderança, como sendo o potencial natural que as organizações empreendedoras dispõem, o qual necessita de maior apoio e liberdade para desenvolver-se e que, a nosso ver, em tais organizações as condições são mais favoráveis para o incentivo e a absorção deste estilo, uma vez que primam, dentre outras características, pela inovação. Além da figura do empreendedor que na maioria das…

doméstico representa 17% do trabalho feminino. Para efeito da comparação, entre os homens, apenas 1% tem esta ocupação (...). Um quinto das mulheres estão ocupadas em atividades agrícolas, 13,5% no comércio de mercadorias, 29,4% na prestação de serviços e 17,4% nas atividades sociais. Apenas 9% das mulheres ocupadas estão alocadas na indústria. Dos homens, 27% encontram–se neste setor (DIEESE, 2001, p 20). Há quem denomine o nosso século como o século da gestão (MINTZBERG, 1989). As…