Quais As Contribuições Das Diferentes Teorias Estudadas Para A Compreensão Do Processo Motivacional

01/04/2015 TEORIAS DE LIDERANÇA ­ Artigos ­ Carreira ­ Administradores.com Teorias de Liderança Teoria dos Traços A primeira abordagem vê a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança. Nesta teoria são enfatizadas qualidades intrínsecas da pessoa. Esta teoria permite concluir que os…

funcional. Além disso, o servidor público municipal é aquele que encontra maior dificuldade em desenvolver competências profissionais por conta própria, na busca da ade­quação dos seus serviços às novas exigências da sociedade civil. A sociedade tem diferente expectativa para a gestão pública. Atender a essas expectativas requer uma capacidade de mapear e administrar as compe­tências e os conhecimentos organizacionais. Contudo, faz-se necessário per­ceber as particularidades da gestão de…

INTRODUÇÃO A personalidade e suas possíveis teorias a respeito de seu surgimento tornam-se restringidas e limitadas a determinadas correntes de pensamentos, geralmente são correntes de pensamentos que ora são tradicionalistas ou radicais. O que ocorre é definir o que vem a ser personalidade requer um estudo que exige bastante detalhe, sendo assim, há a busca e inter-relação de diferentes estudos e temas desenvolvidos e/ou aprimorados como fizera Freud no desenvolvimento da psicanálise. A

A perspectiva teórica adotada valoriza os aspectos sócio-culturais, afetivos, cognitivos na análise das diferentes modalidades de interdependência humana. Resgata questões conceituais e teóricas referentes aos diversos elementos envolvidos no sistema motivacional do indivíduo, assumindo uma visão sistêmica e holística, que enfatiza a dimensão interativa e contextual presente nos processos de desenvolvimento de crenças e valores, bem como na promoção de padrões de interação social específicos

Crenças de AutoEficácia (Albert Bandura) e Teoria da Autodeterminação (Deci & Ryan). O delineamento metodológico para cada investigação foi o estudo de levantamento conduzido por meio de instrumentos de coleta de dados elaborados de acordo com cada referencial. A população investigada foram alunos de cursos superiores de música de uma instituição de ensino da cidade de Curitiba. Os resultados apontaram possibilidades de verificar o processo motivacional de alunos de cursos de…

social e profissional, o ser humano precisa desenvolver conhecimento, habilidades e atitudes solidárias. Os veículos desse empreendimento chamam-se educação e aprendizagem. A capacidade de aprender é uma das características humanas universais. O processo pelo qual a aprendizagem se dá desenvolveu-se continuamente ao longo da História, desde as mais longínquas civilizações, desde a egípcia, grega, persa e muçulmana até à modernidade e à contemporaneidade. No desenvolvimento do potencial humano, a

PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO vanderlei da silva HABILIDADES DO ADMINISTRADOR E AS TEORIAS DO TRABALHO Cachoeiro de Itapemirim-ES 2013 VANDERLEI DA SILVA HABILIDADES DO ADMINISTRADOR E AS TEORIAS DO TRABALHO Trabalho apresentando as disciplinas Teorias da administração I, Comunicação e Linguagem, Sociologia, Filosofia da Universidade Norte do…

de Lima ² RESUMO Este estudo originou-se da investigação de que forma a qualidade de vida no trabalho (QVT) influencia na motivação ocupacional. Para isso foi necessário: suscitar teorias pertinentes ao tema, identificando os pontos fortes e vantagens da QVT e da motivação; ressaltar a importância da QVT, nos processos de motivação ocupacional e produtividade e identificar os fatores que contribuem para a QVT. Quanto à metodologia, trata-se de um artigo de revisão elaborado através de…

estudo é realizar uma avaliação do clima organizacional numa empresa de fabricação de caldeiraria e usinagem, e identificar o grau de satisfação dos funcionários, a percepção dos mesmos com a organização e propor, a partir da análise das diversas teorias de motivação, uma direção a seguir para atender às expectativas da empresa e dos funcionários, possibilitando entender quais fatores estão contribuindo para o desequilíbrio do clima da organização que tem gerado aumento de absenteísmo e…

Oliveira – RA C16GFD-1 Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista. Orientador: Prof. Mirene Marques Santos 2014 Aos familiares, amigos e colegas pela compreensão e incentivo durante a elaboração deste Trabalho. AGRADECIMENTOS A todos que direta e indiretamente fazem parte da nossa formação, o nosso muito obrigado. RESUMO O presente trabalho aborda o Planejamento e a estratégia…