Quais as contribuições que o estilo feminino de liderança traz para as organizações empreendedoras?.

DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS – FTC DISCIPLINA: Liderança e Empreendedorismo CURSO: Sistemas de Informação DOCENTE: Jaqueline DISCENTE: Daniel Silva, Felipe Andrade, Geisa Carine, Helder Souza, Luan Alcântara RESENHA CRÍTICA MUNHOZ, Glaucia de Souza. Quais as contribuições que o estilo feminino de liderança traz para as organizações empreendedoras?. Ano. Disponível em: www. Acesso em: dia de mês de ano. Sobre a autora: Glaucia De Souza MUNHOZ é *Mestranda em Administração, pela Universidade Estadual de Maringá. *na época em que o artigo foi escrito. A obra discorre sobre os estilos femininos de liderança. A autora produziu o artigo com a finalidade de destacar a importância da participação do gênero feminino e a importância do desenvolvimento da liderança sob a diversidade de gêneros dentro das organizações modernas, ainda aborda a necessidade que as mulheres sentem em buscar o seu espaço dentro das esferas empreendedoras modernas para desenvolver seu estilo natural de liderança. Inicia o texto fazendo uma analogia sobre o que seriam os termos feminismo e masculinismo, as características deste a mais de vinte anos se mostram presentes na maioria das organizações aquele, surge na história com o objetivo de denunciar as várias formas de opressão, aliando-se a outras classes sociais. Distingue os termos gênero e sexo, e ainda discute sobre androginia, que seria uma forma de homogeneizar os estilos de liderança dos sexos a fim de estabelecer…

/2000 (ISSN 1518-4382) QUAIS AS CONTRIBUIÇÕES QUE O ESTILO FEMININO DE LIDERANÇA TRAZ PARA AS ORGANIZAÇÕES EMPREENDEDORAS? GLAUCIA DE SOUZA MUNHOZ1 (Universidade Estadual de Maringá – UEM) Resumo Procuramos desenvolver neste artigo algumas abordagens sobre o estilo natural de liderança que as mulheres vêm exercitando, de forma sutil, na maioria das vezes, pela falta de apoio, entendimento e credibilidade das (novas) organizações nas questões que envolvem a participação do gênero…

1 LIDERANÇA FEMININA EM UM CENÁRIO ORGANIZACIONAL PREDOMINANTEMENTE MASCULINO Renata Araujo de Carvalho Batista* Adriana Cássia Papa ** RESUMO Este artigo teve como objetivo verificar a representação do desafio da liderança feminina nos predominantemente dias atuais em um cenário organizacional diferenças e masculino, explorando potenciais conhecendo o estilo de liderança das mesmas. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica e para a análise dos dados…

JANAÍNA VIEIRA DA SILVA JOANIR GOMES FRANCO RESENHA ACADÊMICA SOBRE O ARTIGO PODER E LIDERANÇA DE MULHERES NAS ORGANIZACÕES DE TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Pitágoras de Ipatinga, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Profª: Rita Maria KnopFACULDADE PITÁGORAS DE IPATINGA DEZEMBRO DE 2013 KANAN, Lilia Aparecida. Poder e Liderança de Mulheres nas Organizações de Trabalho. Revista…

Empreendedorismo Feminino As discussões sobre carreira assumem actualmente dois rumos: um deles foca o papel da pessoa, e o outro, o da organização. Na perspectiva das pessoas, destaca-se a responsabilidade pela gestão do próprio desenvolvimento e competitividade profissional (Dutra, 1996). De acordo com Duarte (2004), a questão do equilíbrio entre as interacções e actividades de trabalho e as interacções e actividades relativas à família está se tornando fundamental nas reflexões…

modo de produção ancorado na informação e no conhecimento, com crescimento da participação de mulheres no mercado de trabalho. As organizações, numa perspectiva sistêmica, mantêm permanente interação com essa evolução social. Nos últimos anos temos vivenciado uma crescente no número de mulheres inseridas no mercado de trabalho e cada vez mais em cargos importantes. Porém, não há apenas uma inserção da mulher em si no meio profissional, mas também do seu estilo característico na maneira…

OBJETIVO GERAL: Mostrar a importância do potencial feminino em empreender e identificar qual a motivação as levaram para tal. OBEJIVOS ESPECIFICOS: Encontrar os motivos que levaram as mulheres a empreenderem; Avaliar os desafios e os problemas que tais mulheres enfrentam ao empreenderem e quais as soluções para tal. INTRODUÇÃO: A sociedade contemporânea vem percebendo o aumento da participação das mulheres no mercado de trabalho. A evolução…

LIDERANÇA TRANSFORMADORA: AS MULHERES NO PODER DO MUNDO CORPORATIVO Sabrina Muller1 sabrina.natura@brturbo.com.br Resumo Este artigo procura mostrar algo da trajetória das mulheres, de suas características, suas conquistas e sua polivalência dentro do ambiente corporativo. Está explícita a dificuldade, os preconceitos e as barreiras que elas enfrentaram para alcançar a atual posição de destaque. Através do tempo e da constante perseverança, elas não desistiram; amparadas em seus próprios…

Com este trabalho tivemos a oportunidade de observar a importância de se reconhecer o estilo feminino de liderança, como sendo o potencial natural que as organizações empreendedoras dispõem, o qual necessita de maior apoio e liberdade para desenvolver-se e que, a nosso ver, em tais organizações as condições são mais favoráveis para o incentivo e a absorção deste estilo, uma vez que primam, dentre outras características, pela inovação. Além da figura do empreendedor que na maioria das…

FACULDADE JK SERRANA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANA LÚCIA DA SILVA MENDES MIRANDA DESAFIOS DA LIDERANÇA FEMININA NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS SOBRADINHO-DF DEZEMBRO DE 2012 FACULDADE JK SERRANA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANA LÚCIA DA SILVA MENDES MIRANDA DESAFIOS DA LIDERANÇA FEMININA NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS Monografia apresentada à Coordenação Geral do…