Por Que A Motivação A Percepção As Crenças E As Atitudes

Cicera Maria de Andrade Marisa Prates dos Santos Rejane Dantas Silva Simone Maria da Silva Soniuma da Neves Macedo Pilares no núcleo da identidade organizacional Conteúdo missão, visão, crenças e padrões de comportamento. São Paulo 2014 Cicera Maria de Andrade Marisa Prates dos Santos Rejane Dantas Silva Simone Maria da Silva Soniuma das Neves Macedo São Paulo 2014 SÚMARIO

precisar saber o que leva o consumidor a comportar-se de determinada maneira a fim de que ele possa comprar tal produto ou serviço. Saber precisamente quais os motivos que movem o consumidor é uma tarefa árdua. A motivação e suas características: Componentes Principais da motivação: Há dois componentes principais: a energia e a direção. A energia se refere ao fato de que qualquer comportamento (pensar, ver, agir, etc) requer que usemos nosso suprimento interno de…

emoções e comportamento das pessoas são influenciados por sua percepção dos eventos. 03­ As crenças: As pessoas desenvolvem determinadas crenças sobre si mesmas, outras pessoas e seus mundos, suas crenças mais centrais ou crenças naturais são entendimentos que são tão fundamentais e profundos que as pessoas freqüentemente não os articulam sequer para si mesmas. 04­ Relacionamento do comportamento com os pensamentos automáticos: Crença…

características, que tornam os consumidores diferentes uns dos outros e que os levam a reagir de forma distinta dos estímulos que chegam até eles. * Podemos reunir essas características em 3 grupos: * Cultural * Social * Pessoal Cultural Refere-se às crenças e valores compartilhados em uma sociedade e que definem os valores e visões que o indivíduo utilizará para considerar e reagir aos estímulos que chegam até ele. A característica cultural do consumidor é fruto: -da cultura…

compreendermos o conceito de percepção social, elemento fundamental nas relações sociais. Discutimos também a importância da linguagem e da comunicação neste processo. A Constituição de 1988, conhecida como a Constituição Cidadã serviu de parâmetro para que os Assistentes Sociais mudassem de atitude em relação às Políticas Sociais. Por fim, dissertamos sobre os Grupos e Organizações Sociais, suas origens e diferenças. O primeiro processo desencadeado é o da percepção social.…

organização e num determinado ambiente de trabalho. O Comportamento Organizacional estuda as acções e atitudes de indivíduos (enquanto actores directos do funcionamento da organização) e a forma comportamental de actuação de uma organização, como um todo. Bem como o seu efeito sobre o seu funcionamento e o desempenho. O Comportamento Organizacional envolve o estudo da aprendizagem, percepção, criatividade, motivação, personalidade, o desempenho da tarefa, o comportamento cooperativo, os…

engenheiros, comércio de varejo etc. Além disso, a escolha de um produto é diretamente afetada pelas circunstâncias econômicas:  Renda disponível (Nível, estabilidade e padrão de tempo);  Economias e bens;  Débtos;  Capacidade de Endividamento;  Atitude em relação a gastar e economizar. As empresas que comercializam produtos sensíveis ao nível de renda têm maior atenção às tendências de renda pessoal, economias e taxas de juros. Se os indicadores econômicos apontam para a…

produto Escolha da marca Escolha do revendedor Freqüência de compra Montante de compra FATORES DE INFLUÊNCIA CULTURAIS SOCIAIS PESSOAIS PSICOLÓGICAS MOTIVAÇÃO APRENDIZADO ATITUDES PERCEPÇÃO PERSONALIDADE   MOTIVAÇÃO É UMA FORÇA VARIÁVEL E DINÂMICA QUE RESULTA DA SUA INTERAÇÃO COM A SITUAÇÃO. MOTIVAÇÃO HUMANA  RESPONSÁVEL PELA INTENSIDADE, DIREÇÃO E PERSISTÊNCIA DOS ESFORÇOS DE UMA PESSOA PARA ALCANÇAR DETERMINADA META. NECESSIDADES…

ASPECTOS COMPORTAMENTAIS DA GESTÃO DE PESSOAS * Comportamento: Manifestações de atitudes e emoções frente a determinada situação; * Comportamento Organizacional: o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, que tem como objetivo melhorar a eficácia organizacional; * Cultura Organizacional: Crença, valores, ideologias que são determinantes para o grupo. A cultura organizacional reflete a visão, estratégia

entre as pessoas, seja ele verbal ou não, damos o nome de relações interpessoais. Devemos mobilizar energia e interesse no sentido de desenvolver uma atitude de respeito e compreensão com relação às pessoas, tendo em mente que todos nós somos possuidores de uma personalidade única e complexa. Buscar desenvolver as relações pessoais é assumir uma atitude que vise melhorar o convívio com as pessoas resultando em um relacionamento enriquecedor entre os seres humanos. É importante…