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MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA Luciano Daniel Bez; Murilo Machado; Gilber Cittadin; Evandro Badziak. Oscar Pedro Neves Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão da Tecnologia Da Informação (GTI 0081) – Prática Módulo I 22/12/2013 1 TEMA/ ASSUNTO Motivação no Comportamento Organizacional de Uma Empresa. O assunto refere-se a analise dos fatos que motivam funcionarios, com objetivo de analisar esse dados, assim sendo podemos tratar neste trabalho algumas variáveis inerentes à motivação das pessoas no ambiente de trabalho e do incentivo dos colaboradores no processo produtivo, que conduz a resultados positivos. Mediante pesquisa realizada na empresa Varigom Indústria de Massas Alimentícias Ltda, localizada em Tubarão/SC, pretende-se mostrar a importância da criação de um ambiente propício à motivação que gere, consequentemente, inovação nas organizações. 2 OBJETIVOS Averiguar a importância da motivação organizacional dentro da empresa Varigon; Identificar os fatores que motivam todo corpo funcional da organização Varigon; Verificar os fatores que possam desmotivar o comportamento organizacional Varigon; 3 TIPOLOGIA DA PRÁTICA Nesse campo deve-se indicar o tipo de Prática que será desenvolvido, de acordo com um dos três tipos descritos abaixo. a) Prática Simulada: essa Prática tem como principal característica a exploração de temas teóricos. Ela é realizada em sala de aula, nos…

Paper: Motivação e Desmotivação dos funcionários no setor privado. Karina Andrade Tasca Nathalia da Cunha Ramires RESUMO Este paper mostra que a liderança tem papel fundamental nas organizações, principalmente quando se trata de motivação, incentivo e estímulos aos funcionários. As organizações buscam diferentes formas de estímulos para que tenham funcionários motivados, já que com esse objetivo alcançado, têm-se profissionais unidos, felizes e…

Introdução As organizações são verdadeiros seres vivos. Quando elas são bem-sucedidas, tendem a crescer ou, no mínimo a sobreviver. O crescimento acarreta maior complexidade dos recursos necessários às suas operações, com o aumento de capital, incremento de tecnologia, atividades de apoio etc. E, então, provoca o aumento do número de pessoas, bem como a necessidade de intensificar a aplicação de seus conhecimentos, habilidades e destrezas indispensáveis à manutenção e competitividade…

MOTIVAÇÃO Professora Gabriela Ribeiro Ana Cristina Lana Adriana Kiszegi Bianca Crespi Patrícia Souza Lima Ludmila Oliveira do Nascimento Sheila Renata Santos Silva INTRODUÇÃO Todo mundo quer ser alguém importante, todo mundo quer brilhar e ser reconhecido por aquilo que faz. Mas o que você faz? Será que está fazendo direito? Será que está se empenhando pra fazer como deve ser feito? Na verdade, a sua profissão pouco importa o que importa mesmo é o quanto você se…

exige a motivação das pessoas. Pessoas motivadas tendem a realizar melhor tanto o trabalho individual, quanto o do grupo, gerando assim melhores resultados; porém nem sempre foi desta forma: No início do século XX, estudiosos principalmente os adeptos do taylorismo, em alusão ao seu criador Frederick W. Taylor (1911) excluíram a motivação entre os fatores relevantes para o bom desempenho do funcionário. O ponto forte estava nas condições do espaço onde estava o trabalhador, como…

concluir que outras organizações apresentam problemas semelhantes, colaboradores motivados podem produzir mais e com qualidade. Analisando os questionários observaram-se resultados expressivos em relação à qualidade e condições de trabalho oferecidas aos colaboradores. O grande desafio das empresas e manter o nível de motivação elevando a produtividade. Colaboradores motivados são capazes de serem até 60% mais produtivos. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 1.1 Ambientação 7 1.2 Problema…

Administração de Empresas Polo: Lafayete Orientador: Juliana Rissi da Silveira Calsani RESUMO É cada vez mais evidente a pressão exercida pelas empresas para que seus colaboradores cumpram metas cada vez mais exigentes. A elaboração desse artigo discorre sobre os ganhos e perdas na motivação dos colaboradores e apresenta uma pesquisa de campo com dados obtidos de funcionários de diferentes cargos de agências bancárias na cidade de Ribeirão Preto com a apresentação de uma pesquisa de…

Para a pesquisa foi aplicado o Inventário de Motivação à Prática Regular de Atividade Física IMPRAF – 54 (BALBINOTTI e BARBOSA, 2006). O IMPRAF-54 avalia seis dimensões: Controle de Estresse, Saúde, Sociabilidade, Competitividade, Estética e Prazer. Para obtenção e analise dos resultados foi usado o programa Microsoft Office Excel 2007. Os resultados encontrados apontaram que os fatores que mais motivam o grupo Masculino foram Saúde, Prazer e Estética, e os fatores que mais motivam o…

mútua entre as pessoas e a organização, cujo objetivo é explicar, prever e controlar o comportamento. O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia etc. Ela estuda três causadores do comportamento das organizações: os indivíduos, os grupos e estrutura. Em outras palavras ele estuda o que os indivíduos fazem nas empresas e como tal comportamento compromete sua performance.…

GESTÃO DA CULTURA, DO CLIMA ORGANIZACIONAL E MOTIVAÇÃO DA EMPRESA VOTORANTIM CIMENTOS BRASÍLIA-DF MAIO /2011 ------------------------------------------------- Gomes, Alessandra Teixeira ------------------------------------------------- Gestão da Cultura, do Clima Organizacional e Motivação da Votorantim Cimento/ Alessandra Teixeira Gomes. – Brasília: ------------------------------------------------- FACULDADE SERRANA DE ENSINO SUPERIOR, 2011.…