Por Que A Motivação é Importante E De Que Forma As Organizações Motivam Seus

melhores resultados para a empresa. Está satisfeito com a sua realização profissional, por essa razão não tem do reclamar, sempre buscando melhorar mais em vários aspectos. O funcionário relata ainda, que a empresa se comunica com seus empregados de forma direta e também que é oferecida a oportunidade de crescimento dentro do trabalho. Ainda sobre os fatores internos, o funcionário está satisfeito com sua remuneração, tem uma relação adequada com os outros funcionários, se sente…

CONCLUSÕES 1. Vimos que a motivação desenvolve-se a partir das vontades e dos desejos da própria pessoa e que esta quando é estimulada por algo externo, classifica-se como condicionantes, que por sua vez é algo extrínseco ao indivíduo. No que se refere às condicionantes, o ambiente e as recompensas são fatores externos bastante utilizados nas organizações como forma de motivação, acredita-se que esses dois fatores são indispensáveis quanto ao cumprimento das obrigações dentro das…

2.2TIPOS DE MOTIVAÇÃO 17 2.4.1.1Teoria da hierarquia das necessidades - Maslow 19 2.4.1.2Teoria ERC – Alderfer 21 2.4.1.3 Teoria dos Dois Fatores - Herzberg 22 2.4.1.4Teoria da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland 23 2.4.2Teorias do processo 24 2.4.2.1Teoria da Expectação – Vroom 24 2.4.2.1Teoria da Equidade – Stacy Adams 26 2.4.2.2Teoria do Reforço – Skinner 27 2.5MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 28 2.5.1O que realmente motiva as pessoas nas organizações? 28…

ROBINSON SANTOS OS FATORES QUE MOTIVAM E DESMOTIVAM OS REPRESENTANTES COMERCIAIS AUTÔNOMOS NO SETOR ATACADISTA DISTRIBUIDOR Márcia Regina Mello Coordenadora Acadêmica Douglas Ramos Professor Orientador do TCC Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista TURMA GESTÃO DE PESSOAS – 10 Brasília – DF 2013…

Maria do Nascimento dos Santos Jaqueline Santo Reis APRENDIZAGEM E MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração Faculdade São Luís, como requisito para obtenção de nota parcial na disciplina de Psicologia ministrada pela profªWaleska Barros. SÃO LUIS 2012 RESUMO As organizações vêm enfrentando ao longo dos tempos, uma série de rupturas em seus paradigmas e,…

artigo de Claudinéia Tagliocolo e Geraldino Carneiro de Araujo (2007) num texto que dentre outras coisas, cita quatro aspectos fundamentais no estudo do comportamento organizacional de uma empresa. Resistência à mudança, estresse, liderança e motivação. Mostraremos assim que estes fatores impactam tanto numa organização que tem em seu quadro funcionários selecionados por vias normais e aqueles que ali chegaram para uma recolocação na sociedade. 2 Citaremos depois o caso de…

IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO DESEMPENHO DAS ATIVIDADES NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Maria de Nazaré Lopes Carvalho Resumo Este trabalho aborda a motivação de empregados nas organizações públicas e suas interferências no contexto organizacional. Na sociedade atual, as organizações estão passando por grandes transformações, a questão “motivar pessoas” está em alta. Motivar é ter motivos. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para se comprometer e para querer aprender. As…

Liderança, p.7 6.3. Comunicação, p.8 6.4. Valores, p.8 6.5. Gerenciamento de Conflitos, p.9. 6.6. Motivação, p.9 6.7. Ambiente Organizacional, p.10 7. MODELO, p.11 8. METODOLOGIA, p.11 9. COLETA DE DADOS, p.11. 10. CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES, p.11 11. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS, p.13 1. INTRODUÇÃO O Mundo globalizado tem exigido bastante das organizações, a necessidade de melhorias e recursos que traga capacidade competitiva, demanda de maciços…

DO ESTUDO DA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA A EFICÁCIA ORGANIZACIONAL RESUMO Este artigo analisou a motivação humana dentro do trabalho nas organizações, conceitualizando o que é motivação e sua importância na ciência administrativa. Examinou os aspectos teóricos inerentes ao mundo dos negócios sobre as teorias de Maslow e Herzberg e os resultados obtidos com essas teorias na relação da motivação nos organismos administrativos. Esperou-se compreender a diferença de satisfação e motivação,…

de Recursos Humanos Motivação Andreia Silva de Carvalho Carla Vanessa Pereira Simões Elaine Rodrigues Diniz Gabriela Gomes Silva da Rocha Sandra Maria Correia André Suelen Tavares Nova Iguaçu 2012 Andreia Silva de Carvalho Carla Vanessa Pereira Simões Elaine Rodrigues Diniz Gabriela Gomes Silva da Rocha Sandra Maria Correia André Suelen Tavares Motivação …