CONSIDERA ES FINAIS COMPORTAMENTO

CONCLUSÕES
1. Vimos que a motivação desenvolve-se a partir das vontades e dos desejos da própria pessoa e que esta quando é estimulada por algo externo, classifica-se como condicionantes, que por sua vez é algo extrínseco ao indivíduo.
No que se refere às condicionantes, o ambiente e as recompensas são fatores externos bastante utilizados nas organizações como forma de motivação, acredita-se que esses dois fatores são indispensáveis quanto ao cumprimento das obrigações dentro das mesma, como nos demais setores da vida.
Já a motivação é toda ação espontânea, é onde não exige interferências externas para a execução de atividades, pois uma pessoa motivada está sempre disposta, sempre cheia de vontade e jamais cria empecilhos, por isso fez-se necessário mostrar neste trabalho os dois conceitos sobre a mesma.
Sendo assim, é possível afirmar que os objetivos deste trabalho foram alcançados, pelo fato de que ao conceituarmos a motivação, pudemos apresentar as duas faces da mesma, em que os agentes externo favorecem uma mudança no desempenho do trabalhador, porém este não configura-se como uma vontade interna e sim um condicionante. Sendo assim, é importante que as organizações atentem para uma política favorável a esse aspecto.
Neste trabalho foi visto que as organizações são a estrutura da sociedade, ou seja, a família, a escola, a fábrica, entre outras, são um tipo de organização, cada uma com sua especificidade, isso porque todas as nossas ações estão voltadas uma delas. Vale salientar que procurou-se mostrar apenas as organizações como empresas organizadas com um único fim, o lucro.
Vimos que as mudanças do modelo de produção trouxeram mudanças no modelo social, isso porque as organizações movimentam uma enorme fatia da sociedade no que diz respeito aos produtos de consumo, seja este necessário ou não.
Os modelos de produção estão sempre em transformações, mas todos contribuíram e contribuem fortemente para o crescimento do mercado, pois nenhuma é totalmente