Por Que A Motivação é Importante E De Que Forma As Organizações Motivam Seus

Resumo Este trabalho consiste em analisar o grau de motivação dos encarregados administrativos4 das unidades acadêmicas de uma instituição de ensino superior, a fim de identificar como se sentem em relação à função que exercem dentro da instituição. O estudo iniciou com a revisão bibliográfica, a partir de autores renomados na área, momento em que foi possível observar alguns dos fatores que motivariam os funcionários, esclarecendo que um único fator não eleva a satisfação, mas…

TÉCNICO EM ADMINISTARÇÃO DE EMPRESAS FERNANDA CRISTINA NAEHER PESQUISA DE CLIMA VOLTADA A INCENTIVOS, BENEFÍCIOS E MOTIVAÇÃO dentro da organização Lajeado 2011 fernanda cristina naeher PESQUISA DE CLIMA VOLTADA A INCENTIVOS, BENEFÍCIOS E MOTIVAÇÃO dentro da organização Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Escola Intelectum, como requisito parcial para a obtenção do título de Técnico em Administração …

TRABALHO DE PSICOSSOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES GRUPO VI TEMA: TEORIAS DO RESULTADO E O SIGNIFICADO DO DINHEIRO PENSAMENTO DO TRABALHO:  “A sabedoria da vida não está em fazer aquilo que se gosta, mas em gostar daquilo que se faz” “Leonardo da Vinci” INTRODUÇÃO  Para encontrar respostas e entendermos o comportamento motivacional das pessoas em contexto organizacional, precisamos controlar os factores que mais contribuem para predizer o desempenho…

Hersberg: Escolher uma resposta. | a. O enriquecimento do trabalho é uma forma de manipular o trabalhador para que trabalhe mais. | | | b. A teoria de Maslow sobre a motivação humana está totalmente equivocada, pois não vê ser humano em toda a sua complexidade e desconsidera o ambiente de trabalho. | | | c. As necessidades básicas devem ser satisfeitas pela empresa através do salário e da estabilidade e não motivam ninguém, apenas fazem com que a pessoa não fique…

A MOTIVAÇÃO NO MEIO ORGANIZACIONAL RESUMO Atualmente as organizações necessitam entender os aspectos de satisfação e motivação do quadro organizacional com o objetivo de aprimorar tais aspectos obtendo melhores resultados na execução das atividades. Para tal conhecimento e entendimento apresentam-se as teorias motivacionais, as quais delimitam os fatores que influenciam na motivação pessoal dos colaboradores. Este artigo aborda os conceitos das teorias motivacionais e a…

A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: COMO MOTIVAR DIFERENTES INDIVÍDUOS? RESUMO O objetivo deste projeto de pesquisa é propor uma analise sobre como é possível motivar o ser humano no ambiente de trabalho. Uma vez que, a motivação ainda é algo muito complexo, pois, as pessoas não aspiram as mesmas coisas, os mesmos sentimentos e, comportam de maneira diferente.. Portanto, a pesquisa assume o pressuposto teórico da análise bibliográfica sobre o comportamento do homem em relação a

ÍNDICE Introdução 4 1. Origem da motivação de pessoas nas organizações 5 1. Teoria de Maslow, a hierarquia das necessidades 6 2. Teoria de Herzberg, os fatores higiênicos e motivacionais 8 2. Como produzir a motivação 9 3. Sete problemas que abalam as organizações 10 1. Problema de erro 10 2. Problema do tempo 11 3. Problema do poder 12 4. Problema do dinheiro 12 5.…

A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DE TRABALHO DINÂMICO E COMPETITIVO Resumo: Pesquisa revela que as pessoas são mais influenciadas em um ambiente de trabalho de acordo com sua gratificação salarial, ou seja, elas motivam-se mais pelo fator financeiro. Seguido do reconhecimento do trabalho, onde as mesmas sentem-se satisfeitas ao verem seu trabalho sendo aplicado ou influenciando na atividade final. E a maioria das pessoas participantes da pesquisa, reconhecem que seus trabalhos não…

fatores extrínsecos ao trabalho e quando se referem a sentir-se bem estão se referindo a elementos intrínsecos. Para Herzberg, a motivação depende do trabalho em si e não dos incentivos que os empresários possam dar aos funcionários e enquanto para Maslow todas as necessidades motivam e provocam satisfação, para Herzberg não são todas as necessidades que motivam, pois algumas apenas evitam a não-satisfação. Segundo ele, o homem tem duas categorias básicas de necessidade…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Cristiano Soares Leal Resumo Este artigo visa identificar maneiras eficazes de gerar motivação dentro das organizações atuais assim melhorando o desempenho organizacional, pois o ambiente se encontra cada vez mais automático, as pessoas fazem por fazer, exclusivamente pelo fato de estarem sendo remuneradas pelo trabalho, e por isso havendo um colaborador insatisfeito a empresa acabará gerando…