Por Que A Motivação A Percepção As Crenças E As Atitudes

separadamente: o CULTURA o ORGANIZAÇÕES CULTURA o Modo de ser, pensar e fazer de um grupo, comunidade, sociedade ou país; o Gostos, paixões, convenções e opiniões que mantém uma sociedade unida - (ou não); o Tradição, valores, crenças, hábitos e normas que determinam a identidade de um povo. ORGANIZAÇÕES É uma coletividade, com uma fronteira relativamente identificável - (às vezes, nem sempre nítidas e impermeáveis), uma ordem normativa, escalas de…

sociocultural, onde o indivíduo se insere e que este mantém como referência. O conceito de cultura está associado a este contexto sociocultural. Citado por Ogburn, Tyler definiu cultura como um espaço complexo, onde estão incluídos os conhecimentos, as crenças, as artes, os valores morais, as leis e os costumes, assim como qualquer outra capacidade ou hábito adquirido pelo indivíduo, enquanto membro de uma sociedade (Ogburn, 1964). Swidler sugere a noção de cultura como um conjunto de…

do centro de compras. Conhecer a dinâmica do grupo pode ajudar muito o gestor de marketing. (Variáveis individuais) Cada comprador possui um estilo diferente, influenciado por sua idade, renda, grau de instrução, Cargo na empresa, personalidade, atitude em relação a riscos e sua cultura. Por exemplo, um comprador em início de carreira possivelmente terá um comportamento diferente de um comprador prestes a se aposentar. MODELO ANTIGO MODELO ATUAL Fatores Culturais Cultura É o…

avalizados Comportamento dos Consumidores Que tipos de influências recebem os consumidores? a) Influências externas: família, classe social, grupos de referência e cultura b) Influências internas: fatores psicológicos, como motivação, aprendizagem, percepções, atitudes e personalidade. Fontes de informações Tempo investido Rotineira Baixo Internas O mínimo possível Limitada Moderado Internas e algumas externas Algumas internas e muitas externas. Pouco …

Cultura organizacional A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros, de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos. Pode-se afirmar ainda que é a cultura organizacional que produz junto aos mais diferentes públicos, diante da sociedade e mercados o conjunto de percepções, ícones, índices e símbolos que chamamos de imagem corporativa. A cultura organizacional…

seguintes fatores: Estrutura e Ambiente Físico: capta a percepção dos servidores acerca da estrutura física e elementos do ambiente físico; Cooperação e reciprocidade no ambiente de trabalho: capta a percepção dos servidores relacionada às relações de trabalho, cooperação e confiança na equipe; Participação nas Decisões: reflete a percepção dos servidores sobre a sua participação nas decisões da Unidade; Reconhecimento de mérito: reflete a percepção sobre o sentimento de pertencimento e…

desenvolvida por Victor Vromm que diz que a motivação é a energia empregada para realizar um trabalho que produz resultados valorizados pelo funcionário. Para entender essa teoria sobre motivação é necessário compreender a existência de três conceitos sendo eles: expectativas, instrumentalidade e valência. Segue abaixo os conceitos apresentados com base em Robbins, Judge e Sobral (2010): relação entre esforço e desempenho- Consiste no grau de percepção do empregado de quanto o seu…

MOTIVAÇÃO X PRODUTIVIDADE 2.4. Motivação e satisfação no trabalho A satisfação no trabalho é uma variável de atitude que mostra como as pessoas se sentem em relação ao trabalho que têm, seja no todo, seja em relação a alguns de seus aspectos. (SPECTOR, 2006, p. 320). Schermerhorn Jr., Hunt e Osborn (1999, p. 93) afirmam que a satisfação no trabalho é a medida em que as pessoas se sentem de modo positivo ou negativo em relação ao seu trabalho. 41 A satisfação no trabalho é uma…

regularmente  Trabalhar criativamente  Ter relacionamentos saudáveis  Autoconhecimento Autoconhecimento  É o desenvolvimento da capacidade de conhecer as próprias atitudes, é preciso conhecer a si próprio, suas qualidades, defeitos, limitações, anseios e desejos. Quanto mais a pessoa se conhecem, mais consciente ela é de suas atitudes e da influência destas Inteligência Emocional “ Capacidade para compreender emoções e o pensamento baseado nelas, e para regular as emoções de…

dos objetivos que descrevem mudanças de interesse, atitudes e valores e o desenvolvimento de análise e ajustamento adequados. Nesse sentido, exerce domínio sobre a cognição, que é a capacidade de processar informações, elaborar e organizar o conhecimento, utilizando os meios culturais disponíveis. Está representado por todos os conhecimentos e percepções que cada pessoa recebe por meio de diferentes fontes sobre o objeto a que se refere à atitude. Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos Correta