Por Que A Motivação A Percepção As Crenças E As Atitudes

duradouras de uma sociedade, hierarquicamente ordenadas e seus integrantes possuem valores, interesses e comportamento similares. 2.2.2. Fatores sociais Os grupos de referência de uma pessoa exercem influencias diretas ou indiretas sobre as atitudes ou comportamento dessa pessoa. Exemplos deles são: a família, amigos, vizinhos e colegas de trabalho, além de grupos religiosos e profissionais e associações de classe. A posição de uma pessoa em cada grupo pode ser definida em…

orientados por ideologias que definem padrões de comportamento e conceitos. Na organização - que se caracteriza por um grupo de pessoas unidas em prol de um objetivo comum - não seria diferente, e a cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e princípios que determinam a postura da empresa. A partir da cultura organizacional é formulada a política interna e externa do ambiente de trabalho, que são as regras básicas a serem seguidas por todos os que fazem parte do grupo. Os…

pessoas que ali trabalha e dos princípios organizacionais. O ser humano é o que determina o sucesso e o fracasso organizacional,através de suas atitudes e competênciaé que a empresa cria diferenciais que lhe concede vantagem competitiva. É necessário ao gestor compreender o trabalhador como suas ações, formação de personalidade, a diferença de crença ,raça até a sua concepção. Os profissionais que trabalha com objetivos e metas dependem de informação adequada,a tempo e hora para…

no conceito de consistência cognitiva, mas agora refere-se principalmente à teoria do auto-conceito. Quando as pessoas fazem algo que viola suas auto-imagens, isto causa um estado desconfortável de dissonancia que motiva uma mudança tanto em suas atitudes quanto no comportamento (Festinger, 1957). Modelo da Elaboração de Semelhança: sustenta que o processamento da informação, geralmente no caso de uma tentativa de persuação, pode ser dividido em dois processos separados, baseados na…

Rio de Janeiro, 10 de agosto de 2011 A PERCEPÇÃO NA SELEÇÃO E NO TREINAMENTO SENSAÇÃO É reação física do corpo ao mundo físico, sendo regida pelas leis da física, química, biologia entre outros, que resulta na ativação das áreas primárias do córtex do cérebro. SENSAÇÃO Vivência simples, produzida pela ação de um estímulo externo ou interno sobre um órgão sensorial, transmitida ao cérebro através do sistema nervoso. PERCEPÇÃO  O cérebro processa as…

Tavares** Resumo Ao buscar respostas para a questão “por que um consumidor gosta de um produto em detrimento do outro?”, são encontradas muitas explicações na literatura sobre comportamento do consumidor. Os processos mentais subjacentes à formação de atitudes, que representam o quanto um indivíduo gosta de alguma coisa, são constituídos de fatores cognitivos e afetivos, nem sempre presentes na mesma proporção. Neste trabalho são revisados alguns dos principais estudos que abordaram a…

as pessoas e grupos. O CO está relacionado com as acções das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. O CO também está relacionado com o comportamento grupal: normas, papeis, construção de equipas e conflito e, nesse sentido, basea-se na contribuição de sociólogos e de psicólogos sociais. Por outro lado, um dos…

4.1.2 Negociação e Reciprocidade 4.2. Características do comportamento organizacional 4.3. Níveis de estudo do comportamento organizacional 5.1 Capítulo 5 Fatores influenciadores do comportamento organizacional 5.1.1 Motivação humana 5.1.2 Atitudes 5.1.3 Liderança 6.1 Capítulo 6 Estresse 6.1.1 Fontes de estresse 6.1.2 Como o corpo responde aos fatores estressores? 6.1.3 Estresse e doença

1 Comportamento Organizacional consiste no estudo temático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Administrar uma empresa atualmente requer muito mais do que o exercício das funções básicas da gerencia, requer motivação organização e intuito e isso esta ligado diretamente a visão sistêmica do comportamento…

relações e modificando as formas de gestão da força de trabalho. Sob este aspecto este estudo observará dois dos resultados desta nova conjuntura organizacional do trabalho: o clima e a cultura nas empresas. O clima é uma ferramenta que mede a percepção das pessoas em relação ao seu ambiente de trabalho. É importante conhecê-lo para compreender a importância do sentimento que as pessoas têm sobre a empresa, e o impacto profundo que este causa sobre como e o quanto as pessoas trabalhem…