Por Que A Motivação A Percepção As Crenças E As Atitudes

AS BASES DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E DO GRUPO (CAPÍTULO 8) - Foco 1. Comportamento Individual (personalidade, percepção, aprendizagem e motivação) - Foco 2. Comportamento em grupo (normas, papeis, formação de equipe e conflito) ➢ Meta: Explicar e prever os acontecimentos para melhor administrar o comportamento dos funcionários (produtividade, absenteísmo, produtividade e cidadania organizacional), como também satisfação. ➢ Atutudes: afirmações avaliativas, favoráveis ou

Chave: Comportamento Comportamento Organizacional: O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como do comportamento dos grupos e indivíduos. (PUGH, 1971). Ciências que Integram o CO Psicologia - Percepções, motivação e estresse. Teorias psicossociais - Comportamento dos grupos, poder , liderança, conflito, estresse no trabalho e avaliação de desempenho. Sociologia - ambiente organizacional, tecnologia, estrutura, conflito e mudança;…

acompanhada por crescente heterogeidade”. Fenômeno da mudança organizacional Subsistema mental é aquele formado pelos indivíduos de uma organização pelas crenças e valores individuais. Precisa ser desenvolvido e trabalhado de forma a refletir no subsistema de reprodução a real alteração nas suas atitudes, ações, pensamentos e comportamentos, individuais, que atinge diretamente o subsistema social, que nada mais é a organização em sua amplitude. …

do trabalho ao trabalhador. A Psicologia Industrial está voltada para os aspectos individuais e sociais do trabalho, que prevalecem sobre os aspectos produtivos. Os temas predominantes são o estudo da personalidade do trabalhador e do gerente, a motivação e incentivo ao trabalho, liderança, comunicações e as relações interpessoais e sociais dentro da organização. 2) Qual foi a época que a Abordagem humanística teve seu inicio? Como era a economia nesta época? Esse período foi marcado…

organização. É preciso entender a organização como um todo, o clima interno, e principalmente as pessoas. Segundo Sá Leitão (1998), o clima organizacional é importante para a produtividade, na medida em que interfere diretamente na satisfação, na motivação e na criatividade dos funcionários. Prossegue ainda dizendo que os estudos nessa área são particularmente úteis porque fornecem um diagnóstico da organização, bem como as indicações de áreas carentes de atenção especial.…

segundo sua missão, visão e valores, e assim compõe todo o conjunto da sociedade formado por grupos sociais primários ou secundários. Para Blau e Scott (1979, p.69), “todas as relações sociais, todos os contatos entre pessoas e os valores de crenças correspondentes, que não foram previamente definidos pela organização formal, são pertinentes ao grupo informal”, nestas predominando muito mais as relações pessoais. Da mesma forma, Maximiano (2000) expõe que os grupos informais…

FATOR SOCIAL Determinados fatores como os grupos de referência, família, amigos, papéis sociais e status exercem alto grau de influência sobre as pessoas. Do ponto de vista de marketing os grupos de referência servem como marco para atitudes ou comportamentos específicos para indivíduos nas suas compras ou decisões de compra, permitindo que pessoas ou grupos sirvam como ponto de comparação (SHIFFMAN & KANUK, 2000). Uma das principais variáveis dos fatores sociais são os grupos de referência

Cultura Organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como

seus valores, interesses e comportamentos similares. * Fatores sociais: Grupos de associação – exercem influência direta sobre uma pessoa Grupos de referência – submetem as pessoas a novos comportamentos e estilos de vida, influenciam suas atitudes pessoais e sua autoimagem e criam pressões de adaptação que podem afetar suas escolhas em relação às marcas e produtos. Formadores de opinião – pessoas em um grupo de referência que exercem influência social sobre os demais. As empresas…

preocupa se com o estudo do Comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.” Ivancevich analisa o foco das atitudes e instintos providos dos trabalhadores e ressalta